重慶市停工留薪期工資規(guī)定，重慶工傷停工留薪期目錄

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 16:06:43 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶工傷停工留薪期目錄

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

重慶工傷停工留薪期目錄

2，停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期工資待遇不變。 2、你申請(qǐng)停工留薪期為12個(gè)月.仲裁委支持你也是12個(gè)月。因你工資已領(lǐng)取至2009.11月，即已領(lǐng)取三個(gè)月的。所以，停工留薪期按9個(gè)月未領(lǐng)工資期計(jì)算給付你，是正確的。實(shí)際上，也可以裁決為停工留薪期12個(gè)月，支付12個(gè)月工資，扣除已領(lǐng)三個(gè)月，實(shí)際再發(fā)給9個(gè)月工資。

停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

3，重慶企業(yè)停產(chǎn)停工工資待遇應(yīng)該是怎樣發(fā)放

工資支付條例(自2005年1月1日起施行) 第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

任務(wù)占坑

重慶企業(yè)停產(chǎn)停工工資待遇應(yīng)該是怎樣發(fā)放

4，停工留薪期間工資應(yīng)該是多少

工傷期間的工資應(yīng)該是你的平均工資，如果給你60%的工資你可以向你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴,或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。公司應(yīng)當(dāng)按照2500元一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，你可以準(zhǔn)備好證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

5，是不是因工種的原因可以影響工傷停職留薪的期限因?yàn)槲也榱?a href="/tag/64403.html" target="_blank" class="infotextkey">重慶市

停工留薪期需要?jiǎng)趧?dòng)委員會(huì)鑒定后給出，一般不超出12個(gè)月。如果你說(shuō)的醫(yī)生是你住院時(shí)候的醫(yī)生的話，那個(gè)可能是醫(yī)囑。停工留薪期跟工種沒(méi)有必然聯(lián)系。如果你屬于工傷的話，可以要求工傷鑒定并賠償，用人單位在工傷醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。濟(jì)南孫律師為你解答。

停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6，停工留薪期期限

停工留薪期期限：停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。二、在沒(méi)有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū)，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

7，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個(gè)月的嗎

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的是一般不超過(guò)12個(gè)月。地方性規(guī)定不能低于全國(guó)性規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。重慶市工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間），憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。重慶市人民政府《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位、工傷職工或其近親屬對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)存在爭(zhēng)議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。停工留薪期確認(rèn)及管理的具體辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號(hào)第四條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。第八條　工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。工傷職工、用人單位對(duì)參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。

誰(shuí)規(guī)定的六個(gè)月，國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例是怎么寫的，，，

去鋼板應(yīng)按舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第七條規(guī)定，工傷職工去鋼板屬于舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》勞社部函〔2004〕256號(hào) 七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。