重慶市仲裁委會仲裁員陳偉，重慶江津雙福新區津福安置房拖欠1個最老68歲民工工資我們該怎么辦

來源：整理時間：2022-12-21 17:13:08 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶江津雙福新區津福安置房拖欠1個最老68歲民工工資我們該怎么辦
2，重慶市勞動仲裁委員會
3，有人2013年1月5日向重慶市涪陵區勞動爭議仲裁委員會提交了一份勞
4，由雙方當事人協商解決協商不成的提交市仲裁委員會仲
5，我這種情況該如何向重慶勞動仲裁部門申請勞動仲裁
6，仲裁員的回避求解
7，勞動爭議案子在勞動仲裁立案到結案需要那先程序

1，重慶江津雙福新區津福安置房拖欠1個最老68歲民工工資我們該怎么辦

到江津區（或重慶市）勞動仲裁委員會申請仲裁或直接向法院起訴。

重慶江津雙福新區津福安置房拖欠1個最老68歲民工工資我們該怎么辦

2，重慶市勞動仲裁委員會

你的情況發生后是否去醫院？要保留好相關證據。另外你這種情況是經常發生還是偶爾性，身體是否存在不適，如果有，建議你先去當地的疾控中心，申請職業病鑒定，只有拿到職業病鑒定結論，你才能去勞動部門的工傷處申請工傷，等認定工傷后，根據鑒定的傷殘等級，來確定你的工傷待遇。建議你最好走這樣的程序，這也是法定程序。申張正義團隊為你解答

重慶市勞動仲裁委員會

3，有人2013年1月5日向重慶市涪陵區勞動爭議仲裁委員會提交了一份勞

新的勞動仲裁法規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。也就是最多2個月。再看看別人怎么說的。

首先，你覺得的聽證會為時已晚，并且可以直接反映到仲裁委員會仲裁員申請提前，但是否允許仲裁員決定。如果您的應用程序的仲裁員不同意，你的投訴基本上是無用的，仲裁員將總是找理由了很多亂七八糟的混蛋。仲裁裁決的，勞動者可以直接向法院起訴。但是，如果超過仲裁管轄權的限制，那就是，驗收之日起，45天之內，勞動者直接向法院起訴。如果聽證會仲裁員的不當行為，你可以向仲裁委員會反映，但也反映了當地司法局。 “勞動爭議調解仲裁法”第四十三條仲裁庭裁決勞動糾紛應當自勞動爭議仲裁委員會接受申請之日起的45天之內仲裁的結束。需要延長的復雜性的情況下，勞動爭議仲裁委員會主任批準，可能會被推遲，并以書面形式通知當事人，但是延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭勞動爭議的情況下，一部分的事實已經很清楚，在有關的那部分第一執政。

有人2013年1月5日向重慶市涪陵區勞動爭議仲裁委員會提交了一份勞

4，由雙方當事人協商解決協商不成的提交市仲裁委員會仲

一般情況下不可以。不過要區分你的具體情況根據《仲裁法》第9條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第58條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）仲裁裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。所以，因為你們合同約定爭議解決方式為仲裁，故爭議出現是應以仲裁方式解決（當然也可提起訴訟，若在一審前對方未提出反對，可訴訟），當仲裁結果出現時，你不得以不服仲裁裁決為由提起訴訟。但可申請撤銷，或者請法院不予執行。

5，我這種情況該如何向重慶勞動仲裁部門申請勞動仲裁

【1】根據《勞動法》第50條，單位不準拖欠勞動者工資?！?】你要有和公司有事實勞動關系的證據?！?】你要有單位欠你工資和單位向你借錢的證據。【4】根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠弧　。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！?】你和公司領導談話，也可以通過錄音，錄像。經過審核，可以作為證據使用?！?】去申請勞動爭議仲裁，要填寫申請書。要寫你和單位的信息。要寫申請的事實和理由。要寫自己的請求?！?】勞動仲裁實施一調一裁二審的模式。根據《勞動爭議調解仲裁法》第43條，勞動爭議仲裁從申請受理到出裁決書，一般45個工作日，最多60個工作日。（因為其中應該去掉雙休日和法定假日）大約最多70天，勞動者可以收到裁決書?！?】根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條，追索勞動報酬，屬于一裁終局的案件，【9】從裁決書作出之日起·就發生法律效力了，你的問題可以解決了

仲裁不用律師，自己咨詢好勞動部門自己舉證，只能找當地管轄的勞動仲裁委員會，直接去找，要寫仲裁申請書的一式三分，交兩自己有一份。寫明申請事項，理由，要看看新勞動法，套用法律

6，仲裁員的回避求解

簡介是指符合法定回避情形的仲裁員退出仲裁案件審理的一項制度。1.仲裁員回避的法定情形。我國仲裁法第34條規定，仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;(2)與本案有利害關系;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。2.回避的形式。根據法律的規定，仲裁員回避的形式包括自行回避和申請回避。(1)自行回避。自行回避即仲裁員認為自己具有法定的回避事由，從而主動提出回避的請求。仲裁員的自行回避，應當向仲裁委員會提出。該仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時的自行回避，由仲裁委員會集體決定。(2)申請回避。當事人認為仲裁員具有應當回避的事由，有權提出要求該仲裁員回避的申請。當事人提出回避申請，應當說明理由，并在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。當事人的回避申請既可以用書面形式提出，也可以用口頭形式提出。我國仲裁法第36條規定，當事人申請仲裁員回避的，應當向仲裁委員會提出，由仲裁委員會主任決定該仲裁員是否回避。仲裁委員會主任擔任仲裁員時，其是否回避，由仲裁委員會集體決定。3.仲裁員回避的法律后果。根據仲裁法第37條的規定，仲裁員因回避不能履行職責的，應當依照仲裁法的規定重新選定或者指定仲裁員。重新選定或者指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，但是否準許，由仲裁庭決定。仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。

仲裁回避申請書所涉及相關事項解釋如下：　　回避申請書（格式）　　申請人：　　被申請人：　　請求事項及理由：　　此致　　仲裁委員會　　申請人：　　年月日　　附：相關證據資料　　回避申請書（范文）　　申請人：××市××公司　　地址：××市××區××路××號　　法定代表人：a 職務：經理　　被申請人：b，男，××律師事務所　　請求事項及理由：　　申請人與××市××廠××產品購銷合同爭議，已為××市仲裁委員會受理，并由仲裁庭審理。據悉，由××市仲裁委員會指定的仲裁員b曾在案件被受理后與××廠的負責人等一起在××市××大酒店吃飯。此事實為申請人下屬職工c在該酒店所見，可予以證明。　　為防止不公正仲裁，維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國仲裁法》第34條之規定，特向仲裁委員會申請該仲裁員退出本案仲裁活動，并另行指定仲裁員審理本案。　　此致　　 ××市仲裁委員會　　申請人：××市××公司　　法定代表人：a 　　 ××年××月××日　　根據我國《仲裁法》第三十四條規定：仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：　　(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；　　(二)與本案有利害關系；　　(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；　　(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的?！　‘斒氯嗽谥俨弥刑岢鲋俨脝T回避，首先要在規定的期限內提出，根據《仲裁法》的規定，開庭審理的案件，對仲裁員提出回避應在仲裁庭首次開庭前提出，回避事由在開庭后才知道的，應在仲裁庭最后一次庭審終結前提出；書面審理的案件，法律未規定當事人對仲裁員提出回避申請的時限，從實踐中看，當事人可以在實體答辯前提出仲裁員回避?！　∑浯?，當事人要在提出的回避申請中說明理由并附具相應的證據。仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定?！　∩暾堉俨脝T回避是當事人享有的一項重要權利，也是保證仲裁員獨立公正的重要保障。當事人應積極正當地行使這一權利。除了上述法律規定的情形外，利害關系包含的范圍較廣，如同班同學關系、較密切的師生關系、在庭審中表現出來的偏向等均有可能導致仲裁員被回避。

7，勞動爭議案子在勞動仲裁立案到結案需要那先程序

提交材料-：　　(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。-　　(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動關系相關證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。　　當事人申請：　　當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件?！　「鶕秳趧臃ā返挠幸幎?，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理?！　‘斒氯讼蛑俨梦瘑T會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等?！　彶槭芾恚骸　≈俨梦瘑T會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。　　對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人?！　≈俨们暗臏蕚洌骸　、?組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行?！　、趯敾乇艿闹俨梦瘑T會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定?！　、壅{查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。　?、軘M定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案?！　≈俨脤徖恚骸　、偻ㄖ斒氯?。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決?！　、谙刃姓{解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。　?、坶_庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。　　④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之晶起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書?！　、葜俨闷谙?。仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。

仲裁直接可以去人社局立案，起訴則先經過仲裁后去法院立案。再看看別人怎么說的。

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4，由雙方當事人協商解決協商不成的提交市仲裁委員會仲

5，我這種情況該如何向重慶勞動仲裁部門申請勞動仲裁

6，仲裁員的回避求解

7，勞動爭議案子在勞動仲裁立案到結案需要那先程序

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