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1，開縣教育局電話
2，重慶市開州區紀委網站怎樣進入并如何舉報干部貪污行為
3，重慶市開縣人民政府公開電話和具體地址是多少
4，開縣萬豐湖濕地公園管理處
5，重慶市開縣勞動監督部門電話
6，有誰知道重慶開縣社保局電話
7，重慶開縣2013年公開招聘教育事業單位的考場在哪里考場分布是怎樣的

1，開縣教育局電話

校長信箱,或者讓你家長匿名打電話給校長投訴,包你馬上換掉舉報電話： 52218212(縣紀委信訪室) 52231797(教育紀工委監察室)

開縣教育局電話

2，重慶市開州區紀委網站怎樣進入并如何舉報干部貪污行為

如果認為遇到的公務員或公職人員他們有違法違紀的行為，有犯罪貪污受賄線索的，可以向當地紀委、檢察院反映舉報，也可以向中紀委官方網站反映舉報！！如果是紀委、檢察院受理了，肯定是會查的。

重慶市開州區紀委網站怎樣進入并如何舉報干部貪污行為

3，重慶市開縣人民政府公開電話和具體地址是多少

冉縣長:你好！評你的外表;和你的氣勢，應該建立開縣新風和開縣管理行象！冉縣長:我代表開縣人，說聲謝謝！！辛苦了你們！！冉縣長:我也向你們反應個你們不知的事;縣交警大隊是否周五也是休息？？打十點左右去電話都沒人接聽？52267333沒人接電話？

重慶市開縣人民政府公開電話和具體地址是多少

4，開縣萬豐湖濕地公園管理處

咨詢記錄 · 回答于2021-10-31 開縣萬豐湖濕地公園管理處開縣萬豐湖濕地公園管理處查無聯系方式，可以咨詢聯系重慶市開州區人民政府聯系電話:023-5279-0305、023-5279-0305(傳真)。辦公時間:5月1日至9月30日工作日:上午8:30-12:00、下午14:30-18:00;其他月份工作日:上午8:30-12:00、下午14:00-17:30；

5，重慶市開縣勞動監督部門電話

市勞動保障監察總隊宣傳并督促用人單位貫徹執行勞動保障法律、法規、規章和政策。受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴。依法查處全市違反勞動保障法律、法規、規章的重大、疑難、復雜和督辦案件；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件。對市勞動保障行政部門認為需要直接檢查的用人單位實施勞動保障監督執法。依法糾正和制止違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，對嚴重違反勞動保障法律法規的行為提請市勞動保障行政部門實施行政處罰。授權組織全市性勞動保障監察執法大檢查，具體負責制定執法檢查工作方案并組織實施。對各區縣勞動保障監察具體執法工作進行指導、協調、管理、監督。單位地址：渝中區人和街 28號聯系電話：023-63871626 舉報投訴電話:023-63876776 希望可以幫到你

6，有誰知道重慶開縣社保局電話

黨工委辦公室（黨風廉政建設科）電話：52299127 　科室人員：主要職責：負責本系統黨建、宣傳、統戰、群團、精神文明建設、思想政治建設工作；貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，負責本系統干部職工的黨風廉政教育、行業作風建設和糾風工作，協助紀檢監察機關查處本系統干部職工的違紀行為；負責本系統干部職工的考核、獎懲、任免等工作；制定并組織實施本系統干部培訓計劃，負責干部職工政治理論和業務學習；負責計生、法建、綜治、雙擁、幫鄉扶貧等工作；負責縣中心工作的組織與開展；完成領導交辦的其他工作。　　　　辦公室電話：52299113、52299108 (傳真：52218665) 　科室人員：主要職責：負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、接待、政務公開、資產管理、安全保衛、行政后勤等工作；負責局機關和非獨立核算事業單位財務管理、財務核算、政府采購、項目資金、固定資產、賬務管理和內部審計工作，指導所屬事業單位的財務核算工作；擬訂并組織實施內部管理制度和行政運行規范；負責本局職工假日管理、出勤考核和目標管理工作；負責全局性工作計劃、總結等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；負責本系統政務信息、行政督查督辦工作；負責本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛管理；承擔信息規劃、信息化建設管理工作；負責本系統干部職工的工資福利和離退休人員等管理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務；完成領導交辦的其他工作。　　　　信訪科電話：52299131 　科室人員：主要職責：負責接待、登記、受理信訪人的有關信訪事項；負責信訪件的轉送、交辦、協辦和追蹤督辦及反饋工作；調查、分析、研究信訪事項，并提出完善政策、改進工作和解決問題的建議；承擔人力社保信訪工作的指導、檢查、考核管理等工作；完成領導交辦的其他工作。　　　政策調研科電話：52299121 　科室人員：主要職責：負責對人力資源和社會保障事業發展中帶有全局性、戰略性、方向性的問題進行超前性、跟蹤性調查研究；圍繞人力資源和社會保障事業發展的熱點、難點、焦點問題進行專項調查研究和對策性研究；組織牽頭編制人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔全局性重要文稿、文件的起草工作；編發反映人力資源和社會保障最新調研成果、工作動態等內部業務刊物；承擔對外宣傳和新聞發布工作；組織開展人力資源和社會保障對外學術交流和學術研究工作；承擔本系統規范性文件的合法性審核和備案工作；組織辦理縣人大代表、政協委員的議案、提案和建議、意見；完成領導交辦的其他工作。　　　公務員管理科（開縣軍隊轉業干部安置管理辦公室）電話：52218661 　科室人員：主要職責：綜合管理全縣公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、職務任免、職務升降（競爭上崗）、交流（包括調任、轉任、輪崗）、回避、辭職辭退、職位聘任等工作；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免；承辦縣政府序列（含參公單位）機構改革人員分流工作；負責縣政府序列（含參公單位）副主任科員及其以下非領導職務設置、職數管理、確定工作；負責全縣機關、事業單位工作人員的流動調配和選調工作；負責全縣機關、事業單位工作人員的公開招考（招聘）工作；編制公務員隊伍發展規劃和人才引進計劃；組織開展全縣高層次人才、急需緊缺人才引進工作；承擔公務員信息庫建設管理和統計工作；綜合管理全縣獎勵表彰工作；承辦縣政府目標責任制管理的有關工作；貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部的計劃安置工作，協調落實軍轉干部隨調隨遷家屬的安置工作；負責自主擇業軍轉干部的政策指導、協助就業、退役金發放、檔案接轉與存放等管理服務工作；負責軍隊轉業干部安置管理辦公室日常工作；負責軍轉宣傳、調研工作；貫徹落實部分企業軍轉干部解困和穩定政策；完成領導交辦的其他工作。　　　事業人員管理科（開縣職稱改革辦公室）電話：52218662 　科室人員：主要職責：負責事業單位人事制度改革和人事人才計劃的綜合管理、指導、協調；綜合管理全縣事業單位職員、專業技術人員和工勤人員隊伍建設；負責全縣事業單位人員的考核、任免、獎懲、辭聘、解聘、續聘等工作；負責全縣事業單位推行事業單位崗位設置管理制度的指導、監督和調控工作；深化職稱制度改革，完善專業技術人員職（執）業資格制度，綜合管理全縣職稱改革工作；負責專家管理及高級人才的推薦選拔工作；負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作；組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；綜合管理人才人事國際交流合作工作，負責國（境）外智力項目的引進、實施和管理工作；完成領導交辦的其他工作。　　　工資福利科（開縣機關事業單位工資收入分配制度改革辦公室）電話：52218663 　科室人員：主要職責：貫徹執行國家和重慶市收入分配、福利、津補貼、休假（休養）和離退休政策；綜合管理全縣機關、事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣機關、事業單位人員工資的審批工作；負責機關、事業單位人員工資統發的組織實施工作；負責機關、事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的確定、認定；負責全縣機關、事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施與指導工作；負責機關、事業單位離退休費調整、喪葬撫恤、遺屬生活困難定期補助的審批工作；負責機關、事業單位人員退休審批工作；審核監督縣屬國有或國有控股企業的工資總額及經營管理者工資標準；審核審批企業特殊工時制度；組織實施企業職工工資及各類勞動報酬的宏觀調控政策和措施，貫徹落實國家關于企業職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；擬訂企業工資指導線有關政策；指導企業建立工資支付制度；完成領導交辦的其他工作。　　　調解仲裁科（開縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）電話：52299171 　科室人員：主要職責：統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規劃；負責勞動人事爭議仲裁委員會辦公室工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關部門的關系；擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規范勞動合同、人事聘用合同文本；擬訂勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責用人單位用工備案工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關、事業單位工作人員的申訴、控告并負責辦理；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法規政策服務咨詢工作；完成領導交辦的其他工作。　　　職業能力建設科（開縣機關事業單位技術工人技術等級崗位考核辦公室）電話：52218668 　科室人員：主要職責：擬訂統籌城鄉的就業發展規劃、人力資源市場發展規劃及政策；綜合管理全縣就業服務機構、職業介紹機構、人力資源市場；統籌人力資源開發和管理工作；完善公共就業服務就業體系，制定就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；組織實施農村剩余勞動力跨地區有序流動的政策和措施；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃；擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才和企業經營管理人才培養和激勵政策；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；建立失業預警機制，擬訂應對預案、實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定；指導和監督職業中介機構，承擔企業招收職工的監管；擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發管理及農民工相關政策的落實；貫徹執行失業保險政策，負責經濟性裁員備案工作，落實在經濟結構調整中職工安置權益保障政策；負責企業人員的調配工作；擬訂職業培訓規劃；審批管理民辦職業培訓機構；綜合管理和實施國家機關企事業單位職工的培訓工作；審定縣級行政機關舉辦專門業務知識培訓并指導開展培訓工作；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業資格證書制度，指導開展職業技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業勞動模范評定工作；負責全縣技能人才、農村實用人才、企業經營管理人才的開發管理；負責二次人才資源開發工作；管理全縣機關企事業單位工人技術等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；指導開展全縣公務員、企業經營管理人員和專業技術人員出國（境）培訓工作；擬定并監督實施公務員、專業技術人員繼續教育規劃；負責行政學校的指導協調，完成領導交辦的其他工作。　　　社會保障科電話：52299168 　（開縣勞動能力鑒定委員會辦公室、開縣機關事業單位工傷傷殘鑒定委員會辦公室、開縣機關事業單位因傷病喪失工作能力鑒定委員會辦公室）科室人員：主要職責：貫徹執行機關、企事業單位和城鄉居民養老、醫療、工傷、失業、生育保險及其補充醫療險等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規和政策；擬訂社會保險發展規劃和改革方案并組織實施；負責社會保險政策的實施；組織編制社會保險基金預決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責指導企業退休人員養老金社會化發放和企業退人員社區管理工作；負責養老保險參保人員退休審批工作；負責全縣勞動能力鑒定、機關事業單位工傷傷殘鑒定、機關事業單位因傷病喪失工作能力鑒定、城鄉居民合作醫療保險管理委員會日常工作；負責機關、事業單位工（公）傷認定、工傷傷殘等級和因病喪失工作能力鑒定工作；組織實施企業職工工傷預防、工傷認定、工傷康復和工傷傷殘等級鑒定工作；擬訂勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃并組織實施；擬訂社會保險定點醫療機構和定點零售藥店資格審定辦法和監督管理辦法，并實施認定和監督管理；組織實施工傷定點醫療、康服、殘疾輔助器具安裝協議機構的資格審定和監督管理；負責補充社會保險承辦機構的資格認定和監督檢查；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標準、政策；負責企業職工工齡認定和養老保險參保單位特殊工種管理工作；負責企業職工參加工作時間和連續工齡確定工作；指導城鎮職工基本醫療保險特殊病種和城鄉居民合作醫療慢性病的鑒定管理工作；負責鄉鎮街道社保所的業務指導；完成領導交辦的其他工作。　　　執法監察科（開縣社會保障監督委員會辦公室）電話：52299200 　科室人員：主要職責：依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，監督檢查用人單位和勞動者遵守人力資源和社會保障法律、法規、規章情況；受理對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章行為的舉報，處理違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為；督促指導并參與重大人力資源和社會保障違法案件的查處；擬訂人力資源和社會保障行政執法人員資格認證、行政法證件管理辦法，負責組織人力資源和社會保障監察員的培訓和資格認證工作；擬訂并組織實施社會保險基金監督、審計辦法和內部控制制度；負責全縣就業再就業專項資金和新型農村合作醫療專項基金的監督審計工作；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況，組織開展基金年度決算并實施監督審計；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責用人單位社會保險費申報繳費的審計監察工作；會同有關部門承擔科級及其以下事業單位的經濟責任審計工作；推行企業守法誠信用工制度；負責管理建筑企業農民工工資保障金工作；處理拖欠農民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責人力資源和社會保障行政執法監察網絡建設；指導、管理、監督鄉鎮街道人力資源和社會保障監察舉報投訴站的工作；完成領導交辦的其他工作。

7，重慶開縣2013年公開招聘教育事業單位的考場在哪里考場分布是怎樣的

您好，中公教育為您服務。　　開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員簡章　　為大力實施人才強縣戰略，進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發〔2011〕27號）等有關精神，經縣政府研究，市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。現重慶公務員考試網（http://www.gjgwy.org/chongqing/）將有關招聘事項公布如下：　　一、招聘原則　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。　　二、招聘學科及名額　　本次教育系統面向社會公開招聘專業技術人員160人。具體招聘學科和崗位詳見《開縣2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。　　三、招聘范圍和條件　　1.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。　　2.具有中華人民共和國國籍的全日制普通高校專科及以上畢業生；具有國民教育本科及以上學歷的開縣籍人員，其中，報考幼兒教師職位學歷可放寬到國民教育專科，其專業可放寬為全日制普通中等職業學校學前教育專業。　　3.具有相應的教師資格證書，報考職教和通用技術的不作要求。　　4.年齡35周歲以下(1977年7月18日及以后出生)。　　5.適應崗位要求的身體條件；　　6.符合崗位所需要的其他條件。普通高中教師必須具有全日制普通高校師范類（通用技術不受師范類限制）本科及以上學歷，職教專業教師必須為全日制普通高校本科及以上學歷；非全日制普通高校畢業的考生不能報考音樂、體育、美術、信息技術、通用技術和特殊教育。其他要求詳見《一覽表》。　　7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生、“雙特教師”；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。　　四、報名及資格審查　　報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。　　1.報名時間：2013年7月18日至7月23日（雙休日照常報名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。　　2.報名地點：開縣教育委員會（辦公樓七樓）。　　3.報名要求：本次考試報名采取現場報名方式。全日制普通高校應屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證報考；全日制普通高校往屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明報考；國民教育學歷的開縣籍人員憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明和戶口簿報考。報考時提供相關證件的原件及復印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員報考登記表》并如實填寫。　　4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。初審合格者，按規定繳納考務費用。（因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。）報名結束后集中進行資格復審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2013年7月26日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　5. 各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3（具體見《一覽表》）。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。　　6.領取《準考證》：考生憑本人身份證于2013年7月30日至31日到教委人事科領取準考證。　　五、考試考核　　（一）筆試　　1.開考專業：思想政治、語文、數學、英語、物理、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術、幼教、通用技術、特教、建筑、服裝、機械自動化。　　所學專業與開考專業不能對應的，可選擇相近專業報考（文理科不跨科報考）。其中，高中通用技術課程為應用技術類，報考對象為與通用技術課程內容相關的全日制普通高校工科類本科畢業生。　　2. 筆試時間：8月1日舉行筆試，具體時間和地點見準考證。　　3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎知識》（以2013年下半年新發布的考試大綱為準）和《專業知識》兩科，分值各100分。《專業知識》考教育學、心理學、學科知識及教材教法；分為A卷和B卷兩部分內容，A卷為大學層次的教育學、心理學，占30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，占70分。報考特教、通用技術、建筑、服裝、機械自動化崗位的，《專業知識》為相應學科的專業知識。　　4.筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業知識成績×60%　。　　5.公示：考生可于8月2日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同）查詢筆試成績并查分。　　（二）面試　　1.面試比例：面試人選按招聘學科人數（詳見《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數與面試人數1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數與面試人數1:2的比例，根據筆試成績由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，出現小數按四舍五入法處理。）無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。　　2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結構化面試（建筑、服裝、機械自動化三個專業面試方式為講課），面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局、縣教委備案。　　3.進入面試人員名單及面試時間于8月4日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　（三）考試總成績計算方式：　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。　　筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數點后兩位。　　六、體檢和考察　　體檢人選根據考試總成績從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業生中首先等額確定高中教師體檢人員；然后按學科等額確定初中教師體檢人員；最后按學科等額確定小學教師體檢人員。幼兒教師、特教、職教專業課教師按報考志愿單獨從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢人員最后一名出現并列分數時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、《專業知識》成績、《專業知識》B卷成績、《專業知識》A卷成績、《綜合基礎知識》成績高者優先。　　體檢由縣人力資源和社會保障局、縣教委統一組織，時間另行通知。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求執行。因體檢不合格出現缺額時，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局、縣教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。　　體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按專業從高分到低分按層次依次遞補。　　體檢合格者由縣人力資源和社會保障局、縣教委對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。若考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。　　七、公示　　考試考核成績等有關事宜，開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。　　考察合適的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，并不再遞補。　　八、聘用及待遇　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點選崗。　　1.選崗方式：由擬聘人員按考試總成績從高分到低分依專業分層次自行選擇聘用學校崗位。若擬聘人員的總成績出現并列，則按筆試成績、面試成績的順序高者優先。　　2.選崗時間及地點：2013年8月23日上午9點，地點待通知。　　3.聘用程序：經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確定人事關系,完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。　　聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以轉正定級; 試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。　　聘用人員須在我縣服務6周年以上。　　九、組織領導　　2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員工作在縣“萬名人才引進工程”領導小組的領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。　　十、紀律要求　　公開招聘教育事業單位專業技術人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監察和社會的監督。成立紀律監督小組，由縣紀委監察局牽頭，對整個招考工作進行全程監督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。　　本招聘簡章由開縣人力資源和社會保障局及開縣教育委員會負責解釋。　　報名聯系電話: 52230075　　52299116　　舉報電話：12388 (縣監察局) 52231797(教委黨風廉政建設科)　　附件：　　1. 2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表　　2.報名冊及登記表如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。