事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成。18年7月，國家上調了行政事業單位的工資，請注意這里上調的工資有別于每年年度考核合格后薪級工資上調一級，薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。

1、評完職稱后工資漲多少？

事業編轉業技術崗的職稱分為初級、中級、副高、正高。一般來說，職稱評聘即職稱評定與職稱聘任，職稱評定是上級人事部門負責，職稱聘任是所在單位負責，也就是說即使評上了高級職稱，單位也不一定聘任你為高級職稱，換句話說，評上了職稱，若單位沒有聘任，工資待遇也不會變化。當然，如果評上了，單位也聘任了，工資待遇會有較大幅度的提升，

實際上，事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高。下面，以我們市直事業單位為例，說說事業編專業技術崗各職稱的工資待遇，①初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元。②中級10級，10年工齡，每月打卡工資4600元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.2萬元，

③副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元。④正高4級，30年工齡，每月打卡工資6600元，雙邊公積金大概2500元，各種績效獎大概24000元，所有加起來，全年大約13.3萬元，因此，若從初級12級聘任為中級10級，每月工資會增加300元左右，全年會增加8000元；若從中級10級聘任為副高7級，每月工資會增加900元左右，全年會增加19000元；若從副高7級聘任為正高4級，每月工資會增加1100元左右，全年會增加23000元.。

2、事業單位中級職稱工資能漲多少？

事業單位專技崗的工資待遇和單位本身性質有關，全額撥款的公益一類事業單位，專技崗的工資待遇同地區基本一致，區別與個人職稱和工齡有關；而如果是有經營收益的差額撥款公益二類事業單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益。效益好的，收入比公益類事業單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業單位，

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科，這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業單位的中級崗位人員，

就拿小公所在的西部三線城市為例，中10崗位人員的每月工資扣除五險兩金和30%績效后實際到手在3100左右，30%的績效再分配可返還700左右，兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高于正科，比公務員副處少300-400元左右。

而如果是差額撥款的事業單位，比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬，總的來說，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的。晉升中級后，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為準，

3、副高級教師7級工資每月多少？

事業專技副高職稱崗位分5、6、7三個等級，7級是副高職稱最低等級。常識理解，副高職稱工資待遇基本對應行政副處，7級高于正科略低于副處，6級大致與副處持平，5級高于副處但低于正處，這是事業單位副高職稱與本地區公務員和事業單位管理崗的基本對比情況，注意，我所說的是本地區，也就是說不同地區不同類型的學校的教師待遇差距是非常大的。