法律分析:干部考察公布后進(jìn)行個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、現(xiàn)場考察、查閱資料、專題調(diào)研、人物訪談等,下一步怎么辦程序,親愛的組織部查了干部檔案沒問題,將考察的情況形成書面材料，包括相關(guān)部門意見表、被考察的人的述職報告等,干部預(yù)約前公示,作為一名縣高級公務(wù)員，對組織考察后提拔程序的了解如下:1,干部考察下一步程序是1。

5個工作日。按照規(guī)定，提拔為局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和換屆時已公示的人選外，經(jīng)黨委(黨組)討論決定后，在任命通知下發(fā)前，在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督。涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格提拔的具體情況和理由。

親愛的組織部查了干部檔案沒問題。下一步怎么辦程序？干部 考察下一步程序是1。將考察的情況形成書面材料，包括相關(guān)部門意見表、被考察的人的述職報告等。2、提交黨委或黨組討論決定，按規(guī)定參加人員必須達(dá)到三分之二以上。在會議上，根據(jù)考察的情況，必須獲得半數(shù)以上票數(shù)同意。3.進(jìn)行為期一周的任前公示。4.撰寫干部任免文件并簽發(fā)。

法律分析:干部 考察公布后進(jìn)行個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、現(xiàn)場考察、查閱資料、專題調(diào)研、人物訪談等。法律依據(jù):《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條干部拓寬選人視野和渠道。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可從黨政機(jī)關(guān)或黨政機(jī)關(guān)外選拔任用。注意從企業(yè)、高校、科研院所等單位和社會組織中選人用人。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要注意從擔(dān)任過縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

常委。作為一名縣高級公務(wù)員，對組織考察后提拔程序的了解如下:1。縣委常委會討論研究干部人事問題。On 干部人事調(diào)整方案提交縣委常委會討論表決。參加人員一般都是縣委委員；二。干部預(yù)約前公示。一般需要5個工作日。公示期間，如接到舉報，將進(jìn)行調(diào)查。如有問題，立即暫停宣傳。如果沒有收到報告，將進(jìn)入下一個報告。3.預(yù)約前談話和正式下文；四、發(fā)送干部到達(dá)；5.試用期一年；不及物動詞正式任命

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