重慶市政府應急辦姜，重慶市萬盛區農轉非土地續征問題

來源：整理時間：2023-02-01 06:23:57 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市萬盛區農轉非土地續征問題

非農業戶口轉回農業戶口很難，落農業戶口要村民小組、村委會通過才可以辦理，村委會出證明，從原地派出所遷出，到現居征地派出所辦理遷入。

重慶市萬盛區農轉非土地續征問題

2，重慶城市戶口和農村拆遷補償的關系

我們這里一般戶口遷出去了，就沒有補償了，不過能證明戶口是因為讀書遷出的，而且在城里確實沒有住房的，會由指揮部開會酌情考慮給予一定的補償，不會很多，意思一下而已。至于結婚后，是不會再酌情考慮的，不過地方不同風俗人情不同，可能的補償都不一樣

重慶城市戶口和農村拆遷補償的關系

3，重慶市職業病拾級賠償標準

一次性傷殘補助金為十級傷殘為7個月的本人工資、一次性工傷醫療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的十級8個月、一次性傷殘就業補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的十級4個月希望可以幫到你。祝你幸福快樂。望采納，謝謝。

重慶市職業病拾級賠償標準

4，巫山縣煤礦關閉后工傷待遇誰怎么辦

鑒定為五至十級傷殘的，在關閉時從清算財產之中清償；一至四級的，從清算財產中撥付給工傷保險基金，由工傷保險基金支付之后的待遇。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第四十二條用人單位依法破產、關閉或注銷時，工傷職工的工傷保險待遇按以下規定辦理：（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關規定一次性繳納工傷保險統籌費用后，由工傷保險基金按規定支付待遇，領取工傷保險待遇的相關手續移交其長期居住地的鄉鎮（街道）社會保障服務機構，實行社會化管理服務。（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系，終止工傷保險關系，按本辦法規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

拒絕支付可以申請勞動仲裁勞動仲裁后不支付可以申請強制執行

5，重慶市政府50號文

索引號: 009275780/2017-00476 信息分類名稱: 氣象、水文、測繪、地震/其他公文/全社會發布機構: 市政府辦公廳生成日期: 2017-04-27 發布日期: 2017-05-05 名　　稱: 重慶市人民政府辦公廳關于印發重慶市2017年度地質災害防治方案的通知文　　號: 渝府辦發〔2017〕 50號主題詞: 地災 http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4201340

〔2008〕37號重慶市人民政府印發關于主城區危舊房拆遷補償安置工作指導意見的通知更多請見； http://www.cq.gov.cn/gw/faguiquery/main.aspx

6，原單位下崗在新用工單位簽了勞動合同但新用工單位不給繳社保

原單位下崗，在新用工單位簽了勞動合同，但新用工單位不給繳社保，當事人依法解除勞動關系后，新用工單位應當承擔失業金賠償。　　我國《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工單位與職工建立勞動關系后，職工享有參加社會保險的權利，用人單位應當按照《勞動法》等法律法規規定主動向社會保險經辦機構給職工辦理相關社會保險，并繳納保險費。失業保險是用人單位必須給職工辦理的社會保險種類，無論其繳納保險費怎樣分配給用人單位與職工，用人單位應當在社會保險經辦機構給已經建立勞動關系的職工辦理失業保險，是用人單位應當履行的法定義務。　　根據以上法律規定，新用工單位與當事人建立了勞動關系，但是新用工單位一直未依法給當事人辦理參加失業保險相關手續，導致當事人終止勞動關系后無法辦理失業登記并享受失業保險待遇，因此新用工單位應為自身未履行法定義務的行為承擔法律后果。　　而用人單位賠償職工失業保險的標準，應依據職工能夠享受到的失業保險金進行確定，符合國家法律法規規定能夠給予職工的待遇，亦是權利受損的實物衡量。依據《社會保險法》第四十七條規定：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。該法律規定賦予了省級人民政府對失業保險金的立法權限，確立了立法權利，且有一定范圍的限制。　　失業保險金的領取標準各地不同，決定了失業保險的賠償標準各地亦不同，但該標準產生的法律依據是相同的，均出自于《社會保險法》的直接法律規定。當事人的失業保險賠償標準，應依據當地的規定，當事人可以去當地社保咨詢其中的標準。如重慶市人民政府制定的失業保險地方性行政規章《重慶市失業保險條例實施辦法》第十三條之規定：單位未按規定參加失業保險，造成失業人員不能享受失業保險待遇，單位應比照失業人員工作年限應享受失業保險金的120%予以賠償。　　參考判例：　　2006年2月，黃某被重慶市某學校聘請為代課老師。2012年7月暑假后，校方一直未給黃某安排工作，并單方解除了與黃某的勞動關系。2012年11月12日，黃某向學校所在的縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為學校無故辭退且拒絕協商辭退相關問題，要求學校支付經濟補償；且校方為給其辦理失業保險，要求校方支付其失業期間的應該享受的失業保險金。勞動仲裁裁決支持黃某訴求，裁決學校支付12個月經濟補償金5200.00元與14個月的失業保險金11256.00元。校方不服遂提起訴訟，認為《社會保險法》沒有關于職工享受失業保險的具體規定，不應支付黃某失業保險金，法院一審判決確認了勞動仲裁結果；后校方提起上訴，二審維持一審判決內容。

你所說的屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

7，重慶市5級工傷怎么賠償如何計算

重慶工傷五級的主要補償是：18個月本人工資一次性傷殘補助金；如果本人提出解除勞動關系，以重慶市上年度職工月平均工資為基數，由一次性工傷醫療補助金12個月，所在單位支付一次性就業補助金60個月。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為五級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，以重慶市上年度職工月平均工資為基數，由一次性工傷醫療補助金12個月，所在單位支付一次性就業補助金60個月。　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。重慶市人民政府《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發〔2012〕22號第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。

十級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月＝15306元。 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元＝2551元。一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元＝28061元。