南京市主要從績效工資方面給教師增加工資。這次疫情對教育培訓機構的影響很大，作為教育培訓機構的老師，有些老師從二月份就沒有拿到工資，有些教育培訓機構已經倒閉，老師們已經失業，更別說三四月份的工資了，有些大一點的教育培訓機構，疫情期間轉為線上上課，老師們的工資還是照常發的。
1、教育輔導機構的老師，三四月份的工資收多少，大家曬出來，相互傷害？
這次疫情對教育培訓機構的影響很大，作為教育培訓機構的老師，有些老師從二月份就沒有拿到工資。有些大一點的教育培訓機構，疫情期間轉為線上上課，老師們的工資還是照常發的，有些教育培訓機構雖然沒有收入，但是還要付房租、員工基本工資（1500元----2000元），教育培訓機構負責人壓力也很大。有些教育培訓機構已經倒閉，老師們已經失業，更別說三四月份的工資了，
2、南京中小學老師的工資待遇怎么樣？
南京市的中小學教師工資待遇和全國各地區一樣，得到了落實，而且比多地區還要優厚許多。從2018年出臺的《南京市義務學校績效工資實施辦法》和記者采訪情況看，一位小學副校長，副高級職稱，任職5年，教齡20年，崗位津貼是2140元，一年工資收入在8萬元左右，年終績效獎勵工資(含獎金〉有4一5萬元，南京市主要從績效工資方面給教師增加工資。
績效工資另增加30%，作為獎勵性績效工資，其中總量的30%由學校按規定程序和要求，自主建立分配方案，通過考核后自主發放，調整后的績效工資縮小了校與校之間，農村學校與城鎮學校之間的差距。每位教師都知道自己的基礎性績效工資基數，調整后的基礎性績效工資考慮了職稱，任職時間(年限)，工教齡年限。如，副高級職稱，七級崗位，任職5年以下，工作時間11一20年，績效崗位津貼為2020元，
工作21年一30年，績效崗位津貼2140元，工作31年一40年，績效崗位津貼2260元，工作41年以上績效崗位津貼2380元。獎勵性績效工資與年終獎金總量合并，南京市地區教師的工資待遇還享受有，交通費，住房公積金，住房補貼，地區生活補貼人均月1750元，農村補貼200元，教師工資待遇政策得到全面落實，教師工資收入水平大幅度提高。
