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1，勞務費合同

很抱歉，這個合同沒有嚴格規定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產手表的，對方是服務業公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務發票的；但是如果你公司有設計等營業范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風險很大。

勞務費合同

2，有關勞務合同

當然可以?。? 你可以找施工隊簽訂合作協議，不用勞動合同啊??！

公司和個人的合同一樣也起到法律效率的，你可以跟施工隊的隊長直接簽。

那只是錢的問題嘛！跟施工隊簽訂合同協議。這就可以少很多麻煩了！

有關勞務合同

3，怎么寫勞務合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務內內容而簽訂的協議。兩者有著本質的區別

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怎么寫勞務合同

4，什么是勞務合同

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5，關于勞務合同

一、公司自用工之日起即與其建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；　　二、簽訂勞動合同是用人單位的強制性義務，不與勞動者簽訂書面勞動合同會有很大的法律風險，特別是《勞動合同法》2008年1月1日實施后，用人單位需承擔雙倍工資的賠償；　　三、如果不交納社會保險（法定五險：養老、醫療、工傷、失業、生育保險），會承擔勞動者單方面隨時走人而回過頭來再向公司索要經濟補償金的風險，實踐當中很多先例；　　四、在原單位辭職要有加蓋原單位公章的《離職證明》或者《解除或終止勞動合同證明》，不能靠空口說辭；否則，一旦他沒有與原單位解除勞動關系，會有很大的法律風險，如果給原單位造成損失，還應當承擔連帶賠償責任；　　五、建議你們公司按照正常用人程序中規中矩的來，任何的不妥當行為均會導致以后意想不到的經濟損失；　　六、法律依據；　　《勞動合同法》　　第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！　〉?0條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　〉?8條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　。。。?！　。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　。。。。　　第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；　　。。。?！　〉?0條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　〉?2條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉?1條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！　∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?。

建議簽訂正式的勞動合同，以避免以后的糾紛

不簽訂勞動合同肯定是有風險的。如果你們之間有糾紛，他到勞動保障部門投訴你，說你不幫他交社保，也不和他簽訂勞動合同，這樣的話到時麻煩就大了。因此，我建議還是要簽勞動合同。

6，現在勞務合同有幾種啊

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現在很少企業采用了?！　∑鋵嵅挥妙檻]勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。希望采納

勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。　　勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生?！　趧蘸贤粚儆趧趧雍贤瑥姆蛇m用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

在編合同是在職員工的勞動合同，較正規；編外合同一般是臨時人員的聘任協議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動合同應該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長期的，按照規定要在同一單位連續工作十年以上，雙方同意續定合同的，只要個人提出，單位應當簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀。至于你現在，因我不了解其它具體情況，據你所說如果被保留了最低工資或生活費，應該是待崗或內退，還屬于單位的人。否則就會到社會上，領取失業救濟金了。

7，勞務合同是指哪方面

勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。　　第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智能等為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同（本文稱為第二層次的勞務合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權利，這一類和同可以稱為勞務合同（本文稱為第三層次的勞務合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同?！　趧蘸贤瑢嶋H上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。

一、什么是勞務合同勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬于勞動合同。從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。二、勞務合同和勞動合同的區別第一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者的權利和義務，屬于勞動法范疇，發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如雇傭關系、承攬、運送合同），是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法范疇，發生勞務爭議可以直接訴諸法院?！　　　〉诙贤黧w的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關...而在勞務合同中?！　〉谒模獬齽趧蘸贤P系的重要依據則是雙方約定?！　趧雨P系必須繳納社會保險費，工作任務完成后?！　〗獬齽趧雍贤瑧敺蟿趧雍贤ǖ牡南嚓P規定，勞務關系則不需要、合同的內容不同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的，無論從用人單位內部看?！　〉诰?，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，屬于勞動法范疇，還是從其外部看、社會團體或者個體工商戶、承攬、確定報酬的原則不同一，勞動者就成為用人單位的內部成員，同時以自己的名義分別履行合同義務、是否存在管理與被管理，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，還可以是自然人或家庭；勞務合同的用人主體更廣泛；　　第八。而勞務合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，適用工傷保險條例相關規定、經濟法范疇、企事業單位。二是被雇用者的主體資格不同、兩者法律性質根本不同,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整?！　〉谌?。二，如果發生工傷事故，雙方的合同關系即終止，發生勞動爭議時，是建立民事，適用勞動合同法的相關規定、是否必須交納社會保險，貫徹按勞分配原則，除了上述單位外：勞動合同中發生糾紛?！　〉诹?，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收；而勞務合同（如雇傭關系，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的，勞務關系則不需要接受用人方的勞動管理、適用的法律條款不同；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分。　　勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，當事人之間并不存在從屬關系，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作、運送合同）。從法律適用看，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件：勞動合同是確立勞動關系的依據、是終止或解除的條件不同：勞動合同的內容規定，發生勞務爭議可以直接訴諸法院，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。　　第七?！　〉诙涸趧趧雍贤?、主體雙方地位不同?！　〉谖?勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，二者的關系具有從屬性，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件：一是用人一方主體不同、經濟法律關系的依據、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞動合同的主體必須是國家機關，雙方始終是互相獨立的平等主體：勞動合同簽訂后。因此，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分，必須服從用人單位對勞動過程的統一管理，屬于民法，如果是承攬合同則是承攬人承擔責任，雇傭關系適用人身損害賠償的相關規定，記載用人單位和勞動者的權利和義務、勞務合同和勞動合同的區別第一,勞務合同不屬于勞動合同、合同履行階段、什么是勞務合同勞務合同是民事合同、對合同主體的要求不同,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，而勞務合同中運輸合同主要是適合合同法

給你一個勞務合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區一樓郵編：441000聯系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭...給你一個勞務合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區一樓郵編：441000聯系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。第六條、爭議解決甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。第七條、文本及生效1．本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：日期：年月日

勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議

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