重慶市推薦勞動合同糾紛律師，重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了

來源：整理時間：2023-01-06 08:38:11 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了
2，重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位
3，重慶擅長勞動糾紛律師有哪位啊
4，最近遇到了勞動糾紛重慶范圍內哪家律師事務所比較擅長處理勞務糾
5，勞動合同糾紛請律師幫忙

1，重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了

律師主要看法律運用技巧和對待案子的態度，最怕的就是對當事人不認真不負責，不想辦法的律師，會起到反作用。所以這個沒有最好的，只有最合適的。我推薦重慶天宸律師事務所的冉繽律師，你可以百度下他的資料和聯系方式，應該能幫助到你。你可以百度搜一下重慶律師網 ( WWW.ranbin.cn

重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了

2，重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位

你在那里的？可以去當地律師事務所找律師當面看看合同的，建議合同糾紛的問題還是帶齊資料，去律師事務所咨詢律師穩當，網絡上發送合同隱私會泄密，不安全，如果你不知道有什么律師事務所，可以去法律快車那邊看看的

你查查一個叫唐永彬的律師吧，他比較擅長處理合同類案件，而且經驗豐富

重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位

3，重慶擅長勞動糾紛律師有哪位啊

我原來也遇到過跟你差不多的問題，你去找重慶百事得律師事務所的余鵬律師嘛，我可不是打廣告他真的黑不錯，人很實在，非常專業，我去他的辦公室堆得到處都是法律類書籍，他幫我到處調查取證，最后還給我減免的律師費的，因為實在沒有錢了，而且余律師給當事人說的很實在的不像有些律師油嘴滑舌，盡撿好聽的給你說，一審判下來輸的一塌糊涂的

重慶擅長勞動糾紛律師有哪位啊

4，最近遇到了勞動糾紛重慶范圍內哪家律師事務所比較擅長處理勞務糾

律師代理案件應當在訴訟時效期間內提起訴訟，合同糾紛的訴訟時效一般是兩年，一般在律師掌握充分證據之后就會提起訴訟，法律沒有明確規定律師代理案件后應當在多長時間內起訴。

哪個律師事務所都有處理勞動糾紛專業最好的律師的。

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5，勞動合同糾紛請律師幫忙

上海達隆律師事務所【王雷律師】----專業的刑事辯護、房產糾紛、婚姻家庭、金融保險、經濟合同、交通事故、醫療糾紛律師 ,我是他的助理-王雷律師辯護經驗非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“上海王雷律師”，相信他會幫助到你。我有個朋友做勞動糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

你好，針對你的問題回答如下：1、你的工資按照你實際上班的時間支付，如果你這兩年都去上班了，并且完成一定的工作任務，那么是可以拿回實際工作時間的工資的。2、如果勞動合同中約定了違約金的話，是可以要求對方賠償的。另外公司還要支付你一個月的工資作為解除合同的賠償，然后再支付你一個半月的經濟補償金。

天津

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可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。如果企業強制解除合同，那么要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標準補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。