重慶市職工代表大會(huì)代表，公司董事監(jiān)事中職工代表如何產(chǎn)生

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 01:53:34 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，公司董事監(jiān)事中職工代表如何產(chǎn)生

通過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

公司董事監(jiān)事中職工代表如何產(chǎn)生

2，單位召開職代會(huì)人事讓各車間選出幾個(gè)代表是不是車間的義務(wù) 搜

當(dāng)然是了！只有車間最了解職工情況，車間選出的最有代表性！

單位召開職代會(huì)，職工代表要根據(jù)劃分的選區(qū)由職工選舉產(chǎn)生。職工代表應(yīng)當(dāng)反映選舉單位職工的意見要求，如果車間時(shí)職工代表的選舉單位，就應(yīng)當(dāng)有義務(wù)組織選好職工代表。

單位召開職代會(huì)人事讓各車間選出幾個(gè)代表是不是車間的義務(wù) 搜

3，勞務(wù)派遣工是否有權(quán)參加用工單位的職工代表大會(huì)如果能參加是否有

有權(quán)參與選舉的、《選舉法》有明文規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同法，你這個(gè)情況是要看用工單位大量裁員是符合勞動(dòng)合同法中關(guān)于合同期內(nèi)辭退具體哪一條的，有的需要提前，有的不需要。還需要看你跟勞務(wù)派遣公司的合同怎么簽的，有沒有簽訂其他的例如員工手冊(cè)等

勞務(wù)派遣工是否有權(quán)參加用工單位的職工代表大會(huì)如果能參加是否有

4，職工代表大會(huì)列席代表什么 意思

一般是由于代表比例的限制，一些中層以上的管理人員不能成為職代會(huì)正式代表，但又需要他參加會(huì)議，他就可以以列席代表身份參加職代會(huì)，列席代表在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)，但沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。

就是沒有表決權(quán)，話語權(quán)。只能干坐在那聽，不能發(fā)表意見。

5，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)

你可以以個(gè)人或團(tuán)體的名譽(yù)，召開一個(gè)工會(huì)委員會(huì)，就此事征求所有的職工意見，最好能有書面的形式將此事公開給大家，然后讓大家們簽名，選代表將文件報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)管理局。

1:單位的資產(chǎn)（固定資產(chǎn)及商品）的處理及使用（對(duì)外出租）的收入，首先應(yīng)付職工工資及三險(xiǎn)一金,這是有法律規(guī)定的 2:召開職代會(huì)、或管委會(huì)。按公司章程來就可,不需向哪級(jí)管理部門請(qǐng)求

6，解除勞動(dòng)合同召開職工代表大會(huì)職工代表比例

召開職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表出席。但用人單位解除職工勞動(dòng)合同，并非一定要經(jīng)職工代表大會(huì)決定，征求工會(huì)意見之后，企業(yè)行政即可以決定。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

一般性質(zhì)的開除員工或者解雇員工是不需要召開職工代表大會(huì)的，一般單位的人事部門或者勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)就可以解決，按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法來調(diào)解。

7，重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊(cè)請(qǐng)員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對(duì)員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，這是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動(dòng)合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動(dòng)合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個(gè)條件，如果滿足了這兩個(gè)條件，就與《勞動(dòng)合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時(shí)間加班每天不能超過一小時(shí) 《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，超過這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動(dòng)合同沒繳社保可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等七種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，調(diào)整為“勞動(dòng)者不需事先告知用人單位”。同時(shí)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。此外，《勞動(dòng)合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價(jià)” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費(fèi)是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設(shè)50萬違約金。而且，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：凡是因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期，非勞動(dòng)者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會(huì)說明《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。解讀：《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。另外，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。