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1，教師產假多長時間
2，我想請產假請問一下教師產假多長時間
3，老師產假多長時間
4，教師的產假到底有多久

1，教師產假多長時間

晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受國家規定的正常3天婚假外，增加婚假15天；晚育的除享受國家規定的產假（90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天）外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》（1992年3月30日），同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

我們這教師產假5個月,若剖腹產或雙胞胎加15天。是按法律來的！

3個月但看一樓說的好像也有理

教師法有明確規定，你可以查一下。如果你是晚育（男25周歲以后、女23周歲以后）可以再按當地的計劃生育條例規定延長婚假！＃＃超生的就別說了＃＃

教師產假多長時間

2，我想請產假請問一下教師產假多長時間

教師請產假規定：根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

只要有勞動關系，待遇就是一樣的。國家的規定是上位法，地方的規定是下位法。如與國家規定不一致時，以國家規定為準。如果你不能享受國家規定的待遇，你可以向有關部門投訴。福建上官翰清律師

女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

我想請產假請問一下教師產假多長時間

3，老師產假多長時間

女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。　　《女職工勞動保護特別規定》　　　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3個月吧。。。。。。。。。。。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。　　關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化:　　1.將產假由90天增至14周。　　2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。　　3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，

老師產假多長時間

4，教師的產假到底有多久

應該是2個多月吧！

產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產假內.晚婚公民（包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲）除享受國家規定的正常3天婚假外，增加婚假15天；晚育的除享受國家規定的產假（90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天）外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》（1992年3月30日），同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。