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1，社保有沒有上限

社保繳納基數，既有上限也有下限。一般情況下是以勞動者上一年度應發平均工資為繳費基數，每年七月份調整社保繳費基數。如果上一年度應發工資過高或者過低，都需要按國家規定的上限和下限來繳納。國家規定的社保繳費基數是上一年度社會平均工資的60%-300%。也就是說，社保繳費基數不得低于社會平均工資的60%，不能高于社會平均工資的3倍。舉個例子，假設上一年度社會月平均工資是5000元，而你上一年月平均工資為2000元，低于5000的60%，此時按5000*60%=3000元為基數繳納社保；如果你上一年度月平均工資為20000元，高于社平均工資的3倍，此時按最高標準5000*3=15000元為基數繳納社保。

社保有沒有上限

2，社保上限是什么

法律分析：繳費基數上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。繳費基數下限是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%。私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%。最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

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3，社保上限是多少

社會保險，以職工的月均工資作為繳費基數，當職工的工資高于社會平均工資的300%時，就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，因此，社會平均工資的300%，就是最高的繳費上限，不能超過。社保繳費基數的計算方法(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。拓展資料：一、社保基數是什么？1、我們將社會保險基數簡稱為社?；鶖担傅氖锹毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數。那么對于參加了社會保險的人員來說，社?；鶖稻蜎Q定了他們享受何種社保待遇。2、一般來說，職工的社?；鶖翟礁?，那么其個人賬戶儲存額就會越多。以此類推可以知道的是，供這些職工自由支配和使用的醫療費用也就更多。這樣一來，等到了退休階段，他們才能領取更多的養老金。3、社保的月繳費基數是由職工上年度全年工資的平均值來確定的。一年確定一次，且一旦確定下來，那么在這整整一年之內都不會再有任何變動。二、各地區社保基數上限社保基數即繳費基數上限指的是：職工們的工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。以下是2019年部分地區的社?；鶖瞪舷尴嚓P數據(僅作了解和參考)：1、自2019年5月1日起，上海將本市的社保基數上限調整到了24633元。2、自2019年5月1日起，合肥將本市的社?；鶖瞪舷尴抡{至13556.22元。三、各地區社保基數下限社保基數即繳費基數下限指的是：職工們的工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均算術平均數60%的，則將上一年省、市在崗職工月平均算術平均數的60%作為繳費基數。以下是2019年部分地區的社保基數下限相關數據(僅作了解和參考)：1、自2019年7月起，北京將本市的社?；鶖迪孪迾藴视?0%提升為46%。2、自2019年5月1日起，上海將本市的社?；鶖迪孪拚{整至4927元。3、自2019年5月1日起，合肥將本市的社?；鶖瞪舷尴陆抵?711.24元。

社保上限是多少