這一部分工資共計3500元，扣除應扣款項到手工資2800元。小學教師基本工資，績效工資，各種津補貼到手工資5800元，各地略有差異，二、洛陽吉利區事業編待遇洛陽吉利區事業編待遇，每個月到手工資為24平時考核獎平均每個月135績效獎每月5文明獎每月6年底多發三個月全額工資，一年到手工資為7.2萬左右，加上公積金，一年全包收入可達8萬以上。

1、新一輪事業單位改革，小學教師每月工資實際到手多少？

此輪事業單位改革，教師是最大的受益者，工資得到了很大幅度的上漲。以山東為例，剛剛入職的年輕教師，實習期轉正以后，每月工資大約在4000元左右，除了基本工資，每年年底有十三個月工資，也就是本人檔案工資，又叫全額工資，其實就是扣除五險一金之前的工資，大約在6000元左右。有的學校屬于市級、省級的文明單位，年底還有精神文明獎，按照個人職稱發放，一般在1萬元以上，

有的班主任老師還有班主任費。當然，除了工資，教師的五險兩金也是非常全的，公積金大約在1100元左右，醫療、養老等社會保險繳納的也比較多，還有職業年金，退休后能夠領取的獎勵，不過，對于那些工齡長、職稱高的教師來說，工資和福利待遇還要高很多。今年5月，國家統計局發布了2019年全國平均工資數據，其中教育行業年平均工資為97681元，排名第七，由此可見，現在教師的工資待遇是非常好的，

隨著事業單位改革的不斷推進，教師的工資待遇在逐步的提高，主要是有這樣幾個方面：一是基本工資提高了。國家規定，要求教師的工資要不低于同級別的公務員工資，在這個政策的規定下，教師的基本工資都得到了很大程度的提高。而且，每年教師工資的漲幅也增加很大，目前，教師工資已經屬于所有的公職人員工資中比較高的。二是職稱評定更加快，

教師屬于事業編，工資受職稱影響很大。以前，職稱評定難，要求高，現在，職稱評定要求在逐步的放寬，職稱數量在大幅增加。一般的小學教師，工作幾年，有了相應的教學成績、教學獎勵等，就能夠評定為更高一級的職稱，現在，很多年輕教師都獲得了初級職稱，中級職稱的人也很多。而那些教齡長、經驗豐富、成果顯著的老教師，他們的職稱更高，

2、一般縣城里的事業編制（不說教師）每月到手的工資大概是多少？

坐標：西部三線地級市人物：事業單位管理7級（小公的朋友）單位性質：全額撥款工資待遇：每月到手3300大洋（不含300多的餐補）年收入：3300*12=39600，年終30%的績效1萬出頭，配套行政機關核發的年終績效獎18000多元，不算五險一金及餐補等，年收入實際到手7萬左右。當地房價：平均7000左右以這樣的收入，在小公這里過日子馬馬虎虎，反正吃不飽餓不死，

有的差額撥款事業單位因為有經營性收入，工資待遇相對高點，但也不會超過10萬。這是市區的水平，如果是縣里，收入還要低，9級職員年到手都不到5萬，很多人羨慕事業單位好，這好那好，好像天上神仙一樣，小公就想問，有那么好嗎？真心沒有！小公身邊不少在體制的，特別是事業單位的，想辭職的不在少數，只是找不到合適的出路不敢辭罷了。

3、小學教師的工資是多少？

小學教師屬于事業單位事業編，這次事業單位改革將承擔義務教育的中小學劃為公益一類事業單位，全額財政，待遇各地情況不同，但是工資構成大同小異，我們當地上班十一年教師工資待遇如下：崗位工資2174元，專業技術崗九級；薪級工資20級1249元；教戶津貼基本工資提高10%，340元左右。這三項工資全國各地都有，標準都是一樣的，這三項工資扣除應扣項到手3000元左右，

績效工資2600元（各地差異很大），鄉鎮津貼310元（基礎起始200元，每個工齡10元），艱苦邊遠地區津貼215元（一類地區），帶班費200元。這一部分工資共計3500元，扣除應扣款項到手工資2800元，小學教師基本工資，績效工資，各種津補貼到手工資5800元，各地略有差異，最近國家還在制定新的教齡津貼標準（不是教戶津貼），教師工資還有不小幅度提升，漲幅在500元左右。