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1，工作崗位調動

調崗位，可以叫他加工資，如果工作內容變動也可以不調，他強調可以要賠款？

看你在什么樣的公司工作。

不可以。不符合勞動法。

1看你的合同怎么簽2我想明確點就是是工作崗位變動還是工作內容變動？？

不可以

工作崗位調動

2，工作崗位調動

既然公司現在是逼著她辭職，打算不用賠多一個月的工資。你可以到當地社保局舉證他沒有幫員工買社保，因為現在規定每個員工都要買社保的，到時他說不定跟你私了呢！！

不服從工作安排那是不對的，公司沒跟她買社保那么公司也是不對的。

公司根據需要調動工作是正常的。建議你與公司協商，接受調動，希望解決“三金”問題。離職不是好的選擇。

工作崗位調動

3，用人單位可以任意調動員工工作崗位嗎

首先勞動合同中是否約定，約定了則不能隨意調動。其次，根據你所講的，這種情況下，對于你的崗位并沒有做多大的變動，公司是可以調動的。

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

用人單位可以任意調動員工工作崗位嗎

4，關于崗位調動

領導一定有自己的想法,我建議先不要急著把自己的想法說出來,先和領導聊聊他對你在工作上今后是不是有其他的特殊的安排或其他的想法,然后再根據實際情況談談你自己的看法,我認為這樣做比較妥當些!如果領導說對你以后沒有什么安排的話,那我覺得不是一個好的領導!應該立即說出你的想法并積極主動的多次申請調動,一次不成功就兩次,但是在此期間你的工作要和往常一樣不能馬虎,因為這影響到你的工作調動

仔細分析一下到底為什么不喜歡現在的工作崗位，想想自己的能力干哪一個比較切實。得出結果后在看用不用找領導談話。不要怕被拒絕，那樣也很難得到上司的賞識。

你應該讓你的領導充分了解你具備這方面的潛能，比如說整個操作流程的熟悉情況等，還有盡可能的擬定出一份計劃書（可行性方案），這樣有板有眼的去申請，成功機率比較大些。祝你好運！

可以,你可以與交談你的想法與意見,

努力做好現在的工作,只有在做好現在工作的前提下才是作為和領導交談換工作的好的基礎,要不領導會想,你連現在的工作多做不好,我把你往那調?

如果你的確喜歡那個崗位的話你不防推薦一下自己 ,但必須做好現在的工作