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1，事業單位工人轉崗是什么意思
2，轉崗是什么意思
3，學歷轉崗是什么意思
4，公司如何轉崗
5，什么是轉崗

1，事業單位工人轉崗是什么意思

事業單位和企業的崗位編制不同，轉崗并不意味著你的級別或地位變化

事業單位工人轉崗是什么意思

2，轉崗是什么意思

轉崗屬于員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。內部調崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。一般在企業內部轉崗，需要考慮的問題會少點，但如果是專業跨度較大的跨行跨崗，則需要考慮年齡因素。

轉崗是什么意思

3，學歷轉崗是什么意思

沒聽過屬于員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。中文名轉崗屬性員工的內部異動角度個人的職業生涯類似詞內部調崗

學歷轉崗是什么意思

4，公司如何轉崗

公司轉崗通常需要合適的理由，決定人有兩個：一是你目前所在崗位領導，二是你想轉入部門領導。公司會從整體公司利益考慮，只要這兩位領導同意，由你即將轉入部門領導去和上級打報告提需求，人事會同你溝通辦理相關手續。劃重點：最主要還是你要先找到一個愿意接納你的新部門領導的認可，由領導去幫你提。如果自己向公司相關領導或人事提，通常直接被無視，除非你要去的部門是所有人都不想去的，且找不到人的部門。

恩，內部轉換崗位的技巧是要和你想要去部門的領導搞好關系，先確認好有沒有你的位置，那邊愿不愿意接收你。先不要和開發部門的領導直接提出來，吹吹耳邊風。如果沒有把握，就不要把轉崗落到實面上討論，不然的雖然不會讓你離職，但是在原來領導手下工作也會很不爽。要給足你現在領導的面子，切記切記。待遇么，做方案肯定不如研發啊，但是你個人喜歡就不要在乎那么多東西

5，什么是轉崗

轉崗屬于員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。轉崗應該屬于員工的內部異動。從程序上說，應該做百的手續如下：1、轉崗申請（可以由員工填寫，也可以由其上司填寫，甚至由人力資源部填寫）；要求申述轉崗（調職）理由。2、其直接上司逐級填寫意見（評價）；直至有人事決度策權的上司填寫意見（批準）；3、新崗位所在單位有決策批準權的主管填寫意見，并說明任用的崗位及相應待遇（工作要求）。擴展資料：關于知員工轉崗的法律規定：根據《勞動法》第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第三十一道條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。調崗版屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；權如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。參考資料來源：搜狗百科-轉崗

簡單說就是給你換個工作崗位，并對你進行相應的培訓。