重慶市職工法規(guī)，2012重慶勞動(dòng)法最新規(guī)定是什嚒

來源：整理時(shí)間：2022-11-24 22:47:13 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，2012重慶勞動(dòng)法最新規(guī)定是什嚒

你這個(gè)問題提得莫名其妙。首先，重慶是無(wú)權(quán)制定《勞動(dòng)法》的。重慶只能在法律允許的范圍內(nèi)，制定《勞動(dòng)法》的實(shí)施辦法和貫徹意見。勞動(dòng)法規(guī)涉及的范圍很廣，你要問什么問題需要具體明確。

2012重慶勞動(dòng)法最新規(guī)定是什嚒

2，制定重慶市安全生產(chǎn)條例的法律依據(jù)有哪些

據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)。《重慶市安全生產(chǎn)條例》第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

問題描述清楚

制定重慶市安全生產(chǎn)條例的法律依據(jù)有哪些

3，重慶市最新勞動(dòng)法

我來回答重慶市最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是由國(guó)務(wù)院頒發(fā)執(zhí)行的，請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你簽合同的時(shí)候簽訂的東西，都要一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，法律大于一切合同協(xié)議

執(zhí)行的都是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。

重慶市最新勞動(dòng)法

4，20162017年重慶女職工產(chǎn)假時(shí)間最新規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇；對(duì)晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。二、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。三、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

5，重慶市職工權(quán)益保障條例有明文規(guī)定超過一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求

重慶市二倍工資時(shí)效采用終了起算法，也就是從用工滿一年的次日起算一年。　　重慶市五中院2012年5.1勞動(dòng)節(jié)發(fā)布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同， 2011年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請(qǐng)求已于2011年5月經(jīng)過仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請(qǐng)求?！　》ü偬崾荆何春炗唲趧?dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使權(quán)利。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6，重慶市企業(yè)在職職工因工死亡撫恤怎樣發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定　　第一條　為了進(jìn)一步做好職工因?。ê且蚬?，下同）死亡善后工作，適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）及企業(yè)離、退休（職）人員（以下統(tǒng)稱退休人員）。　　第三條　職工及退休人員死亡后，當(dāng)月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)。同時(shí)，發(fā)給喪葬費(fèi)1200元。　　第四條　職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。　　第五條　由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50％；農(nóng)村的每人每月發(fā)給40％，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個(gè)百分點(diǎn)。　　死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)，不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。　　發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。　　第六條　死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。　　第七條　職工及退休人員死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的直系親屬，企業(yè)報(bào)銷一次往返普通車船費(fèi)。　　第八條　喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金，屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由企業(yè)支付。　　第九條　供養(yǎng)直系親屬范圍，按照《重慶市貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問題的處理意見》（渝府發(fā)[2000]45號(hào)）執(zhí)行。　　第十條　本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。　　第十一條　本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。

7，重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊(cè)請(qǐng)員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對(duì)員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無(wú)固定期《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，這是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動(dòng)合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個(gè)條件，如果滿足了這兩個(gè)條件，就與《勞動(dòng)合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時(shí)間加班每天不能超過一小時(shí) 《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，超過這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動(dòng)合同沒繳社?？呻S時(shí)通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等七種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，調(diào)整為“勞動(dòng)者不需事先告知用人單位”。同時(shí)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。此外，《勞動(dòng)合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價(jià)” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費(fèi)是50萬(wàn)元，以前可以約定500萬(wàn)，但今后就只能設(shè)50萬(wàn)違約金。而且，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：凡是因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期，非勞動(dòng)者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會(huì)說明《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。解讀：《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。另外，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

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