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1，探親假的條件有哪些
2，什么是探親假
3，探親假申請規定
4，探親假的定義
5，探親假需要辦理哪些手續
6，探親假規定
7，探親假國家規定有哪些
8，探親假規定
9，什么是探親假
10，探親假的含義

1，探親假的條件有哪些

享受探親假的條件： 1、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受按規定探望配偶的待遇； 2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假曰團聚的，可以享受按規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假曰團聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假的條件有哪些

2，什么是探親假

法律分析：探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關于職工探親待遇的規定》有具體規定。法律依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

什么是探親假

3，探親假申請規定

探親假申請規定：根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。根據規定，探親假天數從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

探親假申請規定

4，探親假的定義

探親假，指職工與配偶或父母分居兩地，不能在公休日團聚，職工依法探望配偶或父母而保留工作崗位和工資的帶薪假期。只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作一年以上的職工才可享受探親假待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。離婚職工沒有配偶，等同于單身，執行中按未婚員工的標準執行。探親假制度，是指按我國規定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚假期的制度。我國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》，在這個規定中具體規定了探親假的適用條件。

5，探親假需要辦理哪些手續

6，探親假規定

探親假規定一般是：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可按實際情況，2年給假一次，45天；3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，按實際需要給路程假。以上假期都包含公休假日和法定節日。法條《國務院關于職工探親待遇的規定》第四條探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，探親假國家規定有哪些

一、關于探親假，其針對的對象是：在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。二、根據國務院頒布的《關于職工探親待遇的規定》：1、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；2、若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假；3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；4、探望父母的，若是未婚，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。在實際操作中，由于探親假具體休假時間我國法律沒有明文規定，只能由單位和職工協商確定。因此單位有權根據工作需要安排職工休假時間，但在接近年底的時候，單位再不予批準就是不妥當的，因為如果再不批準探親假，當年就將過去，事實上就剝奪了職工的休探親假的權利。即使單位工作緊張，非常需要職工留下，也只能與之協商，而不能采取不批準休法定假的辦法。

8，探親假規定

現在的家庭，因為工作的原因，兩地分居的情況很常見，對于這種情況，國家也有相應的探親假規定。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。探親假規定的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關于職工探親待遇的規定》有具體規定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

9，什么是探親假

當然是國家規定的一種假日，具體來說，探親假制度，是指按我國規定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚假期的制度。我國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》，在這個規定中具體規定了探親假的適用條件，主要有以下幾點：必須是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。本人必須在用人單位工作滿一年探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。但在在有以下情況時，探親假都受到了限制：1、員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2、具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶信在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇。3、大中專畢業生在分配工作后的實習期間和學徒工在學習期間，都不能享受探親假待遇。他們在實習或學徒期滿以后，即可按照規定享受探親假待遇。凡是上半年實習或學徒期滿的，當年可以享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。

員工的假

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

就是父母配偶和自己工作生活在異地，單位為了體諒下屬思家之苦，給予一禮拜的探親時間的假期。

10，探親假的含義

1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。　　2、享受探親假的條件。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：　　（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。　　（2）時間條件。工作滿一年。　　（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。　　3、探親假的期限。《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：　　（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。　　（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。　　（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。　　（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。　　3、探親假的待遇。　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。　　第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。