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1，帶薪休假是什么 意思

就是不上班　也可以拿工資！

帶薪休假是什么意思

2，法定帶薪節(jié)假日有哪些

一、法定帶薪節(jié)假日有哪些1、法定帶薪節(jié)假日如下：（1）新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天；（2）婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

法定帶薪節(jié)假日有哪些

3，年帶薪休假

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年帶薪休假

4，帶薪假有哪些

帶薪假有哪些? 帶薪假有哪些呢？在我們職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的工作中，我們有許許多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是帶薪的，那你知道有哪些帶薪的假期嗎？你想知道嗎？那接下來就由我來跟大家分享分享帶薪假有哪些吧。帶薪假有哪些?1 1、法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；其他地方性假期。 2、病假：不是所有情況都算帶薪病假，最起碼當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具醫(yī)院的病假條等證明；平時(shí)工作也應(yīng)當(dāng)做好交接，達(dá)到相應(yīng)的條件方可享受帶薪病假的待遇。病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算。 3、工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資正常發(fā)放，一般按工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資發(fā)放，食宿、交通費(fèi)按本公司同級(jí)正常員工食宿、交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷，轉(zhuǎn)院到外地的按本公司同級(jí)正常員工出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 4、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。年休假計(jì)算方法：（1）剛滿相應(yīng)休假條件的員工當(dāng)年年休假=當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365x全年應(yīng)享受天數(shù) （2）離職時(shí)年休假=當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365x全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年已休天數(shù) （3）未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月不算加班的平均工資÷21.75x2 x應(yīng)休天數(shù) 補(bǔ)償報(bào)酬應(yīng)按前1年日均工資的3倍計(jì)算，其中包括已放正常發(fā)常的工資，所用日均工資乘以2倍。 5、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。 6、婚假：本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 7、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 8、生育假及看護(hù)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10-30天，具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。帶薪假有哪些?2 帶薪假最多的國(guó)家盤點(diǎn)：韓國(guó) 韓國(guó)每年有34天帶薪假，這是由于韓國(guó)人在正常工作時(shí)沒有太多的休息時(shí)間，并且經(jīng)常需要加班，韓國(guó)共有19天的假期時(shí)間以及15天的公共假期，每年共34天帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top9：丹麥在丹麥，每個(gè)人都擁有比較平等的工作環(huán)境，如果您對(duì)您的老板不是很滿意，可以聯(lián)合其他的工友向老板施壓，一般是可以得到諒解和理解的，并且在丹麥老板愿意培養(yǎng)自己的員工，提高他們的職能和教育，在丹麥共有25天假期以及9天公共假日，共34天帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top8：塞浦路斯如果您生活在塞浦路斯，那么肯定能夠感受到他們的工作的悠閑，在塞浦路斯每年能夠擁有20天假日以及15天的公共假日，共35天的帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top7：盧森堡在盧森堡職員不僅擁有較多的假日，并且盧森堡的很多行業(yè)中的職員，還能夠享受到13、14個(gè)月的工資待遇，而在假日方面，盧森堡的職員擁有25天的假日以及10個(gè)公共假日，共35天帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top6：西班牙西班牙擁有超過一般國(guó)家的休假日，并且每個(gè)人都會(huì)享受自己的每一天的生活，在西班牙人們擁有22個(gè)假日，以及14個(gè)公共假期，合計(jì)共36天的帶薪假。帶薪假最多的`國(guó)家Top5：希臘希臘的悠閑恐怕在國(guó)內(nèi)人們都比較有耳聞，而希臘的假日每年在25天，以及12個(gè)公共假日，合計(jì)共37天的帶薪假。在希臘工資常被按周結(jié)算。帶薪假最多的國(guó)家Top4：奧地利生活在奧地利的人們不僅擁有極多的假日，同時(shí)還擁有13個(gè)月、14個(gè)月的工資，奧地利每年有25個(gè)假日以及13個(gè)公共假日，共38天帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top3：法國(guó) 在法國(guó)法律會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者，在法國(guó)可以享受到40天的帶薪假，也就是說加到一起達(dá)到2個(gè)月的帶薪假，并且在法國(guó)如果老板不公平的解雇滿兩年的職員，那么則需要賠償被解雇員工至少6個(gè)月的薪水。帶薪假最多的國(guó)家Top2：俄羅斯自蘇聯(lián)解體后俄羅斯更重視民眾的利益，每年俄羅斯的員工擁有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的帶薪假。帶薪假最多的國(guó)家Top1：巴西

5，帶薪的假期有多少

有薪假期包括年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假及其它法定節(jié)假日。年休假根據(jù)工齡和公司制度而定，國(guó)家建議全國(guó)工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的勞動(dòng)者分別可享受六天、十天和十四天的帶薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可達(dá)三十天。

每年的法定帶薪節(jié)日只有十天，即元旦的當(dāng)天、春節(jié)的初一到初三、五一的前三天及十一的前三天星期天不是帶薪休假，應(yīng)為一般公司算工資都是一實(shí)際的工作天數(shù)來算的，比如說一周上5天班，一個(gè)月就上22天，這樣如果你請(qǐng)假是按照基本工資除以22來得出你一天的工資是多少來算的。并不是按照30天來算，當(dāng)然有點(diǎn)公司也是按照30天來算的。這個(gè)要看公司的具體規(guī)定，

6，職工帶薪年休假的規(guī)定

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。以下就是職工帶薪年休假的規(guī)定：一、帶薪年休假的假期(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。由此可見，連續(xù)工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。

7，國(guó)家規(guī)定帶薪休假是哪幾天

國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春節(jié)，放假3天(初一至初三) ；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) ；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日) ；5、端午節(jié)，放假1天(五月初五) ；6、中秋節(jié)，放假1天(八月十五) ；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。_

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3天假

以下都是：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（除夕至初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（五月初五）中秋節(jié)，放假1天（八月十五）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1~3日）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。