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1，這份培訓協議是否有效

只支付實際的培訓費用

該合同的違約賠償中的部分條款不合法，如果甲方是一個正規的單位，應當不會提供該類合同文本。建議乙方不要輕易地簽訂該合同。

這份培訓協議是否有效

2，合同沒到期不想干了直接走剛來公司的時候簽了一份培訓協議必須干

如果公司給你提供了培訓，并且有約定的服務期，那么你應該遵守，如果你想直接辭職，可以給公司給你們培訓費的一部分作為補償，然后直接走人

如果沒有其他的經濟關系，也沒有什么。但是您的培訓證明（各種證件）可能得不到了。一般公司也沒有精力去追討您其他的賠償責任的。除非您給他們造成了巨大的損失。

合同沒到期不想干了直接走剛來公司的時候簽了一份培訓協議必須干

3，簽訂勞動合同后又簽署了培訓協議是否有效

1、實際上公司假借培訓的名義與勞動者簽訂了培訓協議，以此限制員工離職，如果發生糾紛，對方必須提供培訓的內容以及培訓的費用明細，最后即使賠付也只能按未完成的勞動期限比例賠付。比如合同期2年，你工作了一年如果離職也只需要賠償培訓費用的一半，這個前提是確實存在真實的培訓內容，以及單位為你支付了培訓費用。2、工作服是企業提供給勞動者必要的勞動條件，在離職時不得要求勞動者支付或折舊。

簽訂勞動合同后又簽署了培訓協議是否有效

4，剛入職幾天想辭職但是當時簽了培訓協議怎么辦

您好，回答如下：按照國家勞動合同法精神，培訓對員工的法律責任，是指企業有實質對員工已培訓，且有發生費用的培訓，且需要企業舉證，例如發票或培訓顧問公司（或培訓講師）的協議。企業內部的新進員工培訓內部上崗前培訓等，都不會被法律認定是對員工有培訓責任約束。您既然才入職幾天，若只是企業的內部培訓，沒有關系的，您大可以提前三天提出要離職。或請您將培訓協議發給我看下。以上，僅請參考。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

5，企業培訓協議是否有效的問題

部分有效，按照相關法律規定，工資獎金你只要處于在職狀態就必須按時發放，這個即便公司和你約定也是無效的，仲裁或法院不會支持。但是培訓相關的費用是可以要求你支付的，這里面有個協議的服務期限，也就是你們公司要求的三年，這個是合法的。至于培訓費是不是你們公司出的，這個法律當中沒有明確的要求，你也不要刻意的認為這就是公司的霸王條款，換種說法你就能明白，如果你不是這個公司的員工，即便是免費的培訓，你能去么？你所要補償給公司的是你得到的這個機會，而公司所付出的也并不一定就是有形的物質財產。但是有一點，如果將來發生爭議，培訓費用可以磨一下，你如果擔心，現在就請注意收集免費培訓的證據

也許是的。