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1，什么是股票期權激勵

未來股票獎勵。

什么是股票期權激勵

2，公司進行股票期權激勵是什么 意思

就是在現(xiàn)在給員工在未來某一時點，以某一特定的較底價格，購買一定量公司股票的權利。這樣在從現(xiàn)在到將來那一時點的期間，員工就會為讓股票增值而努力工作，這樣他們在未來就能獲得更高的收益。公司進行股票期權激勵實際上是一種激勵措施

意思是做好了老板給于送股之類的獎勵激勵，很有誘惑力的藥

公司進行股票期權激勵是什么意思

3，股票期權激勵是什么意思 有什么用嗎

股票期權激勵計劃是向受激勵人贈送股票期權的行為。股票期權是一種購買權，可以以一定價格，購買一定數(shù)量的股票。這個價格就是行權價。調(diào)整以后，受激勵人將按照調(diào)整以后的價格獲得的購買權。

股票期權激勵是公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定。同時對經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。股票期權也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。它指的是公司給予員工（主要是高級管理人員）的一種權力，期權持有者可以憑權力在一定時期內(nèi)（一般為3-10年）以一定價格（施權價）購買一定數(shù)量公司股票的權利。對持有者來講股票期權只是一種權力，而非義務。只有當行使期權時的股票價格高于“施權價”，有價差收入時，期權持有者才會行權；否則期權持有者將放棄行權，其本人并無損失。

股票期權激勵是什么意思有什么用嗎

4，股票期權鼓勵什么意思

股票期權是指買方在交付了期權費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關股票的權利。　　股票期權是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。　　股票期權是一種不同于職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業(yè)高級人才與其自身利益很好地結合起來。　　股票期權的行駛會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發(fā)行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個簡單的例子，你們公司打算激勵你們好好干活，說你們?nèi)绻傻暮玫脑挘涂梢栽趯恚ㄎ磥淼囊粋€時間段）以一定價格（低于市場價）買入若干股公司的股票，這樣，你們就有了一個遠期的權利，也就是將來有權去低價買入一定的股票，當然，這只是權利，如果你不想買的話，可以棄權

5，股票期權激勵怎么理解詳細的述說謝射

一個優(yōu)秀的企業(yè)要想具有長遠的發(fā)展,并在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地,具有一個完善、恰當?shù)尼槍τ诮?jīng)營管理者的激勵機制就顯得十分重要。長期以來,我國企業(yè)對于經(jīng)營管理者都采用固定工資收入,也有不少企業(yè)實行“承包獎”,“效益年薪制”,但這種薪酬制度只是短期的報酬激勵機制,不能恰當?shù)毓烙嫼统姓J經(jīng)理人員的業(yè)績,從而引發(fā)“59歲現(xiàn)象”。從這一方面考慮中國企業(yè)急需一個長期的報酬激勵機制。股票期權激勵機制是利用股票期權的特點賦予經(jīng)理人員的一種未來購買股票的權力。一般是以該權力被授予時的價格(執(zhí)行價)來購買。若授權時的價格高于現(xiàn)今市場價格,該權力就不具有激勵性,期權的持有者就會棄權。若經(jīng)理人員經(jīng)營業(yè)績好,企業(yè)股票升值,當今股票市場價格高于授予時的價格,期權持有者將會行權,獲得購買價與市場價格之間的差價。股票期權激勵機制是一種為企業(yè)經(jīng)理人員提供獲得獎勵的機會的一種長期激勵機制,它是面對未來的一種高級人力資本定價機制。美國90%的上市公司都采用股票期權激勵機制對經(jīng)理人員予以激勵。

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股票期權激勵約定在一定時間后按事先約定好的價格買入公司的股票的機制，如果公司人人奮勇個個爭先，那么一定時間后公司的股價是上漲的，此時以事先敲定的價格買入的話，就是掙錢了。

6，什么是股票期權激勵

股權激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權、經(jīng)營權的分離。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經(jīng)營權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實行的股權激勵。即以股票作為手段對經(jīng)營者進行激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經(jīng)營者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當激勵對象完成一定的業(yè)績目標或因為業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內(nèi)購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。　　原公司法一百四十九條規(guī)定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外；再加上證監(jiān)會對發(fā)行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、策環(huán)境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監(jiān)會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規(guī)定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了策、法律環(huán)境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。來自百度百科！

股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉(zhuǎn)讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉(zhuǎn)化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣