重慶市江津區(qū)城中勞務(wù)，江津有勞務(wù)市場嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-08 14:42:03 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，江津有勞務(wù)市場嗎
2，重慶江津哪里可以找到工作
3，重慶江津城里哪里有可以打八天工的工作或是重慶城里
4，請問重慶市江津區(qū)的勞務(wù)公司要交哪些稅種稅率分別是多少只納地
5，請問重慶市江津區(qū)有農(nóng)民工工資清欠辦公室嗎有的話在哪
6，在重慶市江津區(qū)找工作
7，重慶江津中建勞務(wù)拖欠民工工資有人起訴嗎

1，江津有勞務(wù)市場嗎

沒有的

江津有勞務(wù)市場嗎

2，重慶江津哪里可以找到工作

建議你到江津德感工業(yè)園區(qū)去，祝你好運(yùn)。

重慶江津哪里可以找到工作

3，重慶江津城里哪里有可以打八天工的工作或是重慶城里

現(xiàn)在估計(jì)不好找了。很多五一節(jié)搞兼職的。提前一個(gè)月就找好人了。

江津的話很多茶餐廳都可以。

餐廳做零時(shí)的服務(wù)員

重慶江津城里哪里有可以打八天工的工作或是重慶城里

4，請問重慶市江津區(qū)的勞務(wù)公司要交哪些稅種稅率分別是多少只納地

營業(yè)稅（按勞務(wù)公司的3%提取）城建稅（營業(yè)稅的0。07）教育附加（營業(yè)稅的0。03）地方附加（營業(yè)稅的0。02）印花稅（收入的0。0003）工會(huì) 職籌

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

5，請問重慶市江津區(qū)有農(nóng)民工工資清欠辦公室嗎有的話在哪

清欠辦公室不清楚，不過你也可以去勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁下。勞動(dòng)局就在小西門。

你好！你可以到江津區(qū)勞動(dòng)局去具體咨詢！在小西門，樓有點(diǎn)舊，有門排的，你問周圍的居民勞動(dòng)局就好找了！如有疑問，請追問。

6，在重慶市江津區(qū)找工作

看你做什么工作啊現(xiàn)在江津的平均工資在1500——3000重要的是你重事那項(xiàng)工作

你到德感和雙福工業(yè)園看嘛還差不多

你好，我給你建議，第一，你應(yīng)該親自到江津去找工作，如果你嫌麻煩那就去中介問問。第二，你有什么特長么，現(xiàn)在就是靠技術(shù)特長吃飯的，自己可以投簡歷到一些應(yīng)聘公司。第三，很多時(shí)候別人介紹的未必就是好的，自己親自去跑相信學(xué)到的東西經(jīng)驗(yàn)比別人介紹的要多。。。祝你早日找到工作并工作愉快

7，重慶江津中建勞務(wù)拖欠民工工資有人起訴嗎

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：　　（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；　　（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；　　（3）通過訴訟途徑解決。