重慶市醫務人員多種職業合同，重慶的醫院有多少護士簽合同是簽的派遣之前我們是非編的現在要簽成

來源：整理時間：2023-03-16 18:37:57 編輯：重慶生活手機版

1，重慶的醫院有多少護士簽合同是簽的派遣之前我們是非編的現在要簽成

雖說表述混亂，但我明白你的意思。其實針對正式錄取手續進來的醫院員工來說，不管是派遣還是非編都是屬于你說說的“非編”。通常醫院會有三分之一以上的護士是非編的，包括護校、衛校實習的，和派遣來工作的、其他途徑招募的護士。你自身應該很了解，我現在也明確告訴你，基本不存在轉編希望，請自行考慮前途。非編轉派遣的的唯一目的就是規避近期公布的同工同酬制度。祝你好運。

重慶的醫院有多少護士簽合同是簽的派遣之前我們是非編的現在要簽成

2，現在醫生一般都和醫院簽訂的什么合同

和醫院簽合同算正式聘用制度的職工，和那種編制在人事局批了的區別是，屬于院聘的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系意思表示一致的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。1、上述是關于合同的傳統界定，所關注的是合同的行為側面，現代的學說則傾向于從過程的側面把握合同，認為合同是一種從合同締結前的階段到履行完畢后的一個連續的過程。2、《合同法》中第43條關于合同締結過程中的保密義務規定和第42條的締結過失責任規定以及第92條關于合同終了后的義務規定等等如果借助合同過程論則可以獲得較好的說明。擴展資料：法律約束力合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律后果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源于法律，或來源于道德規范,或來源于人們的自覺意識，當然,源于法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。合同的約束力主要表現為：①當事人不得擅自變更或者解除合同；②當事人應按合同約定履行其合同義務;③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。參考資料來源：百度百科-合同

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3，醫務人員的勞動合同

　　醫務人員的勞動合同范本：　　聘用單位(以下簡稱甲方)：　　具體部門：電話：　　受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：　　受聘崗位：醫生( )護士( )技師( )其他( )　　受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：　　茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：　　一、聘用期限：　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月　　經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。　　二、**待遇與獎懲　　1、試用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。　　2、正式聘用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。　　4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。　　三、甲方的權力與義務：　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。　　2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同　　時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦　　公室協助指導)。　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。　　四、乙方的權力與義務：　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接　　工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**　　。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。　　五、違約責任：　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。　　六、合同生效與終止：　　1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。　　七、合同簽署與爭議：　　1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證、身　　份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，　　其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。　　甲方負責人(簽章)：年月日　　具體應聘部門負責人：年月日　　乙方(簽)：年月日　　丙方(簽)：年月日　　附：聘用專業技術人員條件　　1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。　　2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。　　3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。　　附件1 聘用制臨時工管理規定　　一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎　　懲。　　二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數額由科負責人于此范圍自定。　　三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。　　四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。　　五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。　　六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用(聘用)→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘　　用(試用)人員商定**標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。　　附三：聘用臨時工擔保責任書　　1、為確保醫院醫療安全，我愿為同志作擔保人。　　2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。　　3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。　　4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦　　公室一份。　　擔保人簽字：　　用人部門蓋章：　　年月日年月日

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