1. 企業人力資源管理師一級

技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調整。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。北京持人力資源管理師證 最高可補貼2000元

2. 企業人力資源管理師報名入口官網

：大概是http://www.cpta.com.cn/。

3. 企業人力資源管理師考試內容

人力資源證書分為兩種：一種是由人社部頒發的新版人力資源管理師，另一種是已經退出國家職業資格目錄的企業人力資源管理師證書。

考試性質

1、企業人力資源管理師屬于國家職業技能等級認證：從2021年開始由人社部監管的第三方評價機構組織考試和頒發證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業資格工作網查詢，符合條件的人員同樣領取職業技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。

2、人力資源管理師職稱是指經濟師方向的人力資源管理師：屬于職稱考試的，是集人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。在（人社部發（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業命名”，全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格可評定初級或中級職稱。

總結：企業人力資源管理師是崗位從業證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業技術資格級別證書，是一種專業技術職稱。

兩種證書定義

1、新版人力資源管理師職稱證書：本證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部批準頒發，表明持證人通過國家統一組織的考試，取得相應的專業技術資格水平。該證書于2020年進行改革，2020年人社部將人力資源管理師考試納入經濟專業技術水平考試，也就是與原來的經濟師（人力）考試合二為一同時，將經濟師（人力資源方向）直接命名為——人力資源管理師考試，該證書也直接以專業命名。經濟師是統稱，“經濟師”是我國職稱之一，按專業可分為10個專業：工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、建筑與房地產、旅游經濟、知識產權。考經濟師下的人力資源管理方向拿到的證就是人力資源管理證書。

2、企業人力資源管理師：企業人力資源管理師屬于國家職業技能等級認證，從2021年開始由人社部監管的第三方評價機構組織考試和頒發證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業資格工作網查詢，符合條件的人員同樣領取職業技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。該證書于2020年退出了國家職業資格目錄，降為了省考，行業認可度低，含金量低，是否報考看個人所需。企業人力資源管理師分為四個等級，不能跨級別報考，第一次參考的人員都只能從四級人力資源管理師逐級向上報考。企業人力資源管理師的考核內容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。

適用范圍

1、人力資源管理師職稱：主要是方便國企、央企、事業單位相關專業技術人員對應崗位的工作標準。工作的內容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關系協調等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。

2、企業人力資源管理師：從事的工作更具體，主要針對企業內部從事員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系協調、人力資源規劃等工作。

總結：企業人力資源管理師是承擔該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業能力、級別。

報考條件

人力資源管理師

該職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。凡中華人民共和國公民、遵紀守法且符合規定報考條件的人員，均可報名參加相應級別經濟專業技術資格考試：

（一）初級：凡從事經濟專業工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。