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1，延長工作時間規(guī)定
2，延長工作時間在哪些情況下是合法的

1，延長工作時間規(guī)定

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

延長工作時間規(guī)定

2，延長工作時間在哪些情況下是合法的

《勞動法》對用人單位延長工作時間，進行了三方面的規(guī)定：一是用人單位不得違反法律規(guī)定隨意延長勞動者工作時間。《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二是設定了用人單位有條件的延長工作時間。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三是設定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法中也規(guī)定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法并不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以延長工作時間：（1）在法定節(jié)日和公休假日工作仍然不能間斷的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修安排的其他緊急生產(chǎn)任務以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購任務等情況；（3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的，用人單位可以延長工作時間，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（4）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生事故，需要延長工作時間給與恢復的；（5）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，可加班加點工作。此外。《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

延長工作時間在哪些情況下是合法的