一般來說參公-1單位的人員可以轉參公-1單位，6,參公事業單位人員參照公務員法管理辦法進行管理,no參公事業單位招聘一般安排在縣級,總的來說參公事業單位的工資比參公單位高一點,1，參公事業單位顧名思義是指事業單位，,參公事業單位人事按照公務員法執行職位管理；否參公事業單位實行崗位管理。
1，參公事業 單位顧名思義是指事業單位，。2.福利待遇。參公事業單位人員參照公務員法管理辦法進行管理。人員登記為公務員，享受行政機關公務員同等待遇；而不是參公事業 單位按照事業單位人事管理辦法和工資管理辦法管理和發放工資。總的來說參公事業單位的工資比參公單位高一點。3.功能方面。參公事業單位一般具有公共管理職能或執法職能，而不是參公一般以公共服務、技術支持和輔助服務為主。4.位置。參公事業單位人事按照公務員法執行職位管理；否參公事業單位實行崗位管理。5.人員流動。一般來說參公-1單位的人員可以轉參公-1單位，6。招聘渠道。參公事業單位一般與行政機關公務員統一招錄，一般由省級統籌安排。no參公事業單位招聘一般安排在縣級。
2、省考考進了個 參公 事業 單位,算什么編制參公Management單位職員晉升時可隨公務員流動。簡單來說，參公管理是指公務員管理，待遇相同，但不是公務員編制，參公管理人員是指事業-2事業-1單位編制的人員，管理方法不符合事業/2/。單位《中華人民共和國公務員法管理審批辦法》(2006年4月9日發布)規定，實行參照管理的單位，按照《中華人民共和國公務員法實施方案》，參照公務員法及其配套政策法規的規定，進行人員登記、職務和級別確定、工資變動，專業技術職務、工資、獎金等參照單位No事業-2/的人事管理制度。
