文化適應，如何適應其他國家的社會與文化方面的行為和習慣

來源：整理時間：2023-07-05 15:45:48 編輯：好學習手機版

1，如何適應其他國家的社會與文化方面的行為和習慣

適應文化差異的最好辦法，入鄉隨俗唄！

如何適應其他國家的社會與文化方面的行為和習慣

2，請敘述適應的各個層次

不會

生理適應（包括代償性適應和感覺適應、心理適應、社會文化適應（包括技術適應和文化適應）和技術適應

請敘述適應的各個層次

3，怎樣看待文化適應與文化變遷

文化適應就是本身的文化和先進入你思想的文化，文化變遷就是改變了你原有的思想，舉個例子：比如《西游記》有很多版本，我始終覺得六小齡童的孫悟空是最好的，他的動作還有猴子天生的本性，現在又有吳越版的，其實我很喜歡吳越，但是他的孫悟空我不喜歡我所以不看。

只要搞清楚他們的意思就會覺得不稀奇了。簡單來說，非主流就是另類到讓大眾無法接受的意思，離譜的夸張，形容外表時已經和殺馬特劃等號了，而殺馬特也確實是非主流的代表和鼻祖家族，許多人把它和時尚、潮流混淆，其實是扯很遠的。請采納或追問

怎樣看待文化適應與文化變遷

4，我該如何適應企業文化

第十九份檔案：（小風，女，31歲，業務經理）從上述來信得知，小風進入新公司只有一、兩個月時間，如果目前暫時不能適應新的企業文化，請別急于求成，以下方法可以助你再調適。好的企業文化是公司運作的養分好的企業文化可以是決定員工樂業敬業與否的重要因素；還可以有效降低組織內部的溝通成本。例如公司上下擁有一致的價值觀，就會形成共同語言，事情只做一半或是只需使個眼色，大家就能心神領會，工作就變得很有效率，也因為擁有共同的溝通語言而愉快工作。舉例來說，有些公司開會強調腦力激蕩，會中討論比事前準備更加重要，因此會鼓勵大家踴躍發言；有的組織則重視決策執行，因而事前準備與事后跟進就占了較大的比重，會議進行反倒不那么重要了。同樣是要完成事情，這兩個例子就呈現了兩種不同的企業文化。保持彈性提升競爭力在進入一家公司前，充分地了解是十分重要的，但“保持彈性”更是讓自己成為職場贏家的重要因素。若能夠時時調整自己，讓自己在不適應的環境下也能愉快工作，那么就能保有不凡的競爭力了。如果因為“無法適應企業文化”而想要離職，請先自我分析，確定問題究竟是自己無法忍受公司對完成事情的要求與壓力，還是自己看不慣公司完成事情的做法。（完）

5，是企業文化適應員工還是員工創造企業文化如果一味追求創新追求

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象.從上面的定義而言，企業文化是比較深層的能夠為各級別、各部門所信仰的共同擁有的企業價值觀念構成，是企業經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，好的企業是注重積累適合自己的核心價值。我們這里一般講企業文化建設的時候比較表面化，等同于企業宣傳，不太注重理念、或者說企業精神的延續性~，許多企業根本談不上有老字號的雄心和規劃，只有急功近利的心，所以你也不必痛苦~許多企業都要適應外部環境變化來與時具進更改標語和口號，國情使然~。

員工創造企業文化文化石需要集體共同創造一味追求創新追求新意不切實際的企業文化是否應該更改這要看企業的發展方向和從事的業務

企業文化是要領導層倡導，員工積累而成的，其實與個人習慣和信仰的養成有些類似吧，很難有那個企業的所有文化都被全體員工認同，文化也應該有一定的延續性，天天改還怎么形成文化？

企業文化是適應老板，接著是員工適應企業文化

企業文化是適應老板，接著是員工適應企業文化再看看別人怎么說的。

6，留學生求職怎么進入咨詢

留學生回國找工作首先應注意以下方面：1、學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能干工作的人才，對于國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對于國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的HR傻，不了解不等于就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國后，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。

求職、應聘工作，建議通過以下幾個途徑：1.各大招聘平臺、招聘網站，如智聯招聘、58同城、獵聘網等，資源多、真實性強，比較推薦；2.各地的招聘會，人才市場等等，直接面對招聘企業，更加真實可信；3.熟人關系網推薦，資源少但是可信度高、待遇好；4.可以通過心儀公司的官網或人事部門進行相關咨詢；5.如果是應屆畢業生的話，建議可以通過指導老師和學長學姐推薦。

留學簡歷的基本內容　　留學簡歷一般包括個人信息(姓名、通訊方式)、要申請的職位或目標、工作經歷、教育背景、發表的文章、英語考試成績、所獲得的各種獎勵和榮譽、業余活動、推薦人的基本信息等九項基本內容。在寫每一項內容時，應注意時間順序為倒敘，即把與現在接近的事情寫在前面，遙遠的事情寫在后面。留學簡歷長度一般控制在1-2頁內，字體用小4 或5號。