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1，測測自己適合什么職業
2，有沒有什么職業測試測下自己適合做什么工作
3，軟件測試崗位主要做哪些工作
4，軟件測試工程師就業前景怎么樣
5，軟件測試這種職業怎么樣
6，測試適合做什么工作

1，測測自己適合什么職業

醫生

測測自己適合什么職業

2，有沒有什么職業測試測下自己適合做什么工作

有啊，這個測試很準，供你參考。但是關鍵還是要靠自己喲。 http://www.psytopic.com/mag/post/820.html

有沒有什么職業測試測下自己適合做什么工作

3，軟件測試崗位主要做哪些工作

軟件測試是一種用來促進鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質量的過程。軟件測試的經典定義是：在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。用簡單理解的通俗點的話來說，就是測試剛剛做好的軟件有沒有BUG的工作啦~

軟件測試崗位主要做哪些工作

4，軟件測試工程師就業前景怎么樣

一片光明.

如果是計算機相關專業的，建議可以做一年的開發再轉測試，這樣你的路要寬一些，可以做白盒更可以做黑盒

不好意思，我不是這個專業的，我學的是【網絡】具體的情況我也不太了解，你可以上網查查相關信息，或者咨詢一下老師等等你很想學【軟件】嗎，這個專業比較難一點，就業應該還不錯吧，不過我還是覺得【網絡】比較好，一是0基礎學起，然后再深一步的學習，再者它的就業前景比較好，就業面比軟件寬，畢業后可以根據自己的愛好從事多種類型的工作。比較靈活樓主可以考慮考慮哦(*^__^*)————chang ping bei da qing niao

的確這個行業的人才很缺人，我就是從事軟件測試工作的。這行業有的發展的，因為現在很多企業都是用軟件來管理自己的企業，做一個軟件開發過程是很快的，尤其是些代碼的階段，可以1、2個月就可以寫好，重點都是在開發的前期，需要多很多準備，要做好需求分析，然后就根據需要分析來做，接著就是寫代碼，寫好代碼就是測試了，測試工作說簡單非簡單，為什么這么說，簡單：因為測試工作就是反反復復的做同一個步驟的測試，測試的目的是發現問題，而不是檢查的過程；非簡單：是因為要做好測試工作要花很多時間去做，要很有耐心、細心、恒心的，絕對不可以急，因為一急就很容易出錯的。國外的軟件工程中的軟件開發師與軟件測試師的分配差不多1：1的，而我國的卻是6：1，相差很大。在整個開發過程中，都需要軟件測試師以前參與開發的，如果是等軟件開發師做好然后測試的話，那會很浪費時間的！

可以啊，專業的大公司都有專門的測試人員的。看你自己喜歡開發還是測試，各行有各行的好了。

5，軟件測試這種職業怎么樣

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。初級測試工程師年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；測試工程師年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師具體的你可以咨詢542299586。南京中博

軟件測試是國家鼓勵發展的朝陽行業，作為目前國內炙手可熱的行業，軟件測試也是應運而生！軟件測試在業內的優勢：一是就業競爭小，工作起點高。信息產業部門發布的報告顯示，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬以上，在未來的十年中這一數字還將持續增大，因此從事測試職業所面臨的競爭壓力將遠小于其他職業。而目前單獨設立軟件測試部門，對測試工程師有強烈需求的企業多是較大規模的軟件企業，就業平臺是比較高的。二是薪資待遇好職業壽命長。前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師一般起薪從2000至5000元／月不等，若有三年工作經驗的話，薪資在8000元／月左右。質量是產品的靈魂，作為軟件質量的把關者，軟件測試工程師在企業中的地位也越來越重要，其工作相對更加穩定，而且隨著項目經驗的不斷增長，對不同行業背景了解的不斷深入，軟件測試工程師的水平將會越來越高，越“老”越吃香。三是性別無偏好工作更穩定。軟件測試工作的過程和結果不太依賴于個人創新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責任心和自信心，所以，企業對測試人員的性別也就沒有什么特別的要求。而且由于從事測試工作一般都在大中型的軟件企業，大中型企業相對穩定，用人制度更好，由于企業倒閉或者管理不規范，辭退員工的可能性小。參考資料： http://www.ltesting.net/

6，測試適合做什么工作

有，問你自己會什么，然后找你會的工作去做一般來說都有試用期或者實習。在試用期或者實習的日子里，看自己是不是滿懷信心和激情。覺得無聊不想干，想離開的話，就說明那份工作不適合了。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

做生意

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？…… ”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心