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1，松下幸之助是誰

就是“松下電器”的創始人啊…

松下幸之助是誰

2，日本經營四圣簡介

在創造“經濟奇跡”時代的日本，有四位企業家被稱為“經營之圣”，他們是松下幸之助（松下公司）、本田宗一郎（本田公司）、盛田昭夫（索尼公司）和稻盛和夫（京瓷公司），其中稻盛和夫是唯一還在世的一個。

日本經營四圣簡介

3，松下幸之助用人之道

松下幸之助對于育才、選才、用才，都有自己的一套方式方法。也正因為他對人才工作的成功，才使松下公司有今天這樣的成就。那么，松下的人才標準如何呢？什么樣的人才是松下心目中的人才呢？人們從10個方面總結了松下的人才標準：（一）、不忘初衷而虛心學習的人。所謂初衷，也就是松下公司的經營理念，即創造優質廉價的產品以滿足社會、造福社會。只有抱著這種初衷，才可能謙虛，也只有謙虛才能實現這種使命。松下在任何時候都很強調這種初衷，可以說，他的謙虛正是為了達成、完滿初衷而提出來的。同時，謙虛使人容易發現別人的長處，當然也就能夠順利實行活用人才之道。松下指出：處于領導崗位的人，尤其不可沒有謙虛之心。經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業所需人才的第一要件。（二）、不墨守成規而經常出新的人。松下公司允許每一個人在基本方針的基礎上，充分發揮自己的聰明才智，使每一個人都能展現其五光十色的燦爛才能。同時，也要求上司能讓部下自由行事，活用每一個人的才能至其極限。（三）、愛護公司、和公司成為一體的人。在歐美人那里，當人們問及從事什么工作時，他的回答總是先說職業，后說公司；日本人則與此相反，先說公司，后說職業。松下要求自己的員工保持日本人的這種觀念，要有公司意識，和公司甘苦與共。（四）、不自私而能為團體著想的人。松下公司不僅培養個人的實力，而且要求把這種實力充分地運用到團隊上，形成合力。這樣，才能帶來蓬勃的朝氣和良好的效果。（五）、能作正確價值判斷的人。松下的所謂價值判斷，是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經營理念的看法，對日常工作的看法。松下認為，不能作出正確價值判斷的人，實際上是一群烏合之眾。（六）、有自主經營能力的人。松下認為，一個員工只是照上面交代的去做事，以換取一月的薪水，是不行的。每一個人都必須以預備成為社長的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，也會逐漸成長起來。（七）、隨時隨地都有熱忱的人。松下認為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非做成功不可的決心和熱忱，困難就會經忍而解。（八）、能得體支使上司的人。所謂支使上司，也就是提出自己對所負責工作的建議，并促使上司同意；或者對上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。松下說：如果公司里連一個這樣支使社長做事的人也沒有，公司的發展就成問題；如果有10個能真正支使社長的人，那么公司就有光明的發展前途；如果有100個人能支使社長，那公司的發展更加輝煌。（九）、有責任意識的人。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，就會產生積極、圓滿的工作效果。（十）、有氣概擔當公司經營重任的人。

松下幸之助用人之道