法律分析:勞動(dòng)Relational本質(zhì)Emphasis勞動(dòng)其全部勞動(dòng)force與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,一是立法目的非常明確，即保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)的關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展勞動(dòng)的和諧穩(wěn)定關(guān)系；二是解決用人單位不與勞動(dòng)訂立合同的突出問題；三是解決短期合同問題。

法律分析:保障勞動(dòng)用人單位和用人單位的合法權(quán)利和義務(wù)。一是立法目的非常明確，即保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)的關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展勞動(dòng)的和諧穩(wěn)定關(guān)系；二是解決用人單位不與勞動(dòng)訂立合同的突出問題；三是解決短期合同問題。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第一條為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

法律分析:為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)之間的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第一條為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之有勞動(dòng)關(guān)系的人。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立合同關(guān)系的單位，依照本法執(zhí)行。

法律分析:勞動(dòng)Relational本質(zhì)Emphasis勞動(dòng)其全部勞動(dòng) force與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。法律依據(jù):勞動(dòng)保障監(jiān)察條例新解釋第二十六條用人單位有下列行為之一的，由保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)工資和勞動(dòng)工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上1/以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付賠償金:無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)工資的；繳費(fèi)人勞動(dòng)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；解除勞動(dòng)合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)。

那是馬克思恩格斯所說(shuō)的理想社會(huì)的一個(gè)基本特征。當(dāng)時(shí)社會(huì)的物質(zhì)生活極其豐富，人們按需分配，不愁溫飽，也不擔(dān)心社會(huì)不公，唯一的追求就是自己的精神世界和自我價(jià)值的體現(xiàn)，這就使得“勞動(dòng)成為人類的第一需求”！但是現(xiàn)在勞動(dòng)不可能是我們的第一需求。現(xiàn)在勞動(dòng)我們只想謀生，為了養(yǎng)家糊口，很多人選擇了自己不喜歡的職業(yè)。