法律分析:勞動Relational本質Emphasis勞動其全部勞動force與用人單位的生產資料相結合,一是立法目的非常明確，即保護勞動的合法權益，強化勞動的關系，構建和發展勞動的和諧穩定關系；二是解決用人單位不與勞動訂立合同的突出問題；三是解決短期合同問題。
法律分析:保障勞動用人單位和用人單位的合法權利和義務。一是立法目的非常明確，即保護勞動的合法權益，強化勞動的關系，構建和發展勞動的和諧穩定關系；二是解決用人單位不與勞動訂立合同的突出問題；三是解決短期合同問題。法律依據:中華人民共和國勞動法律第一條為了保護勞動的合法權益，調整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
法律分析:為了保護勞動的合法權益，調整勞動之間的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。法律依據:中華人民共和國勞動法律第一條為了保護勞動的合法權益，調整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之有勞動關系的人。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立合同關系的單位，依照本法執行。
法律分析:勞動Relational本質Emphasis勞動其全部勞動 force與用人單位的生產資料相結合。法律依據:勞動保障監察條例新解釋第二十六條用人單位有下列行為之一的，由保障行政部門責令限期支付勞動工資和勞動工資與當地最低工資的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上1/以下的標準向勞動支付賠償金:無故克扣或拖欠勞動工資的；繳費人勞動工資低于當地最低工資標準；解除勞動合同未依法給予經濟補償勞動。
4、為什么說 勞動是生活的第一需要?那是馬克思恩格斯所說的理想社會的一個基本特征。當時社會的物質生活極其豐富，人們按需分配，不愁溫飽，也不擔心社會不公，唯一的追求就是自己的精神世界和自我價值的體現，這就使得“勞動成為人類的第一需求”！但是現在勞動不可能是我們的第一需求。現在勞動我們只想謀生，為了養家糊口，很多人選擇了自己不喜歡的職業。
