縣級以下事業單位的待遇會越來越好，但市級以上事業單位貌似被邊緣化的情況會越來嚴重。選擇縣級事業單位，就不要談什么前途，其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境，但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平臺，工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。

1、小縣城的事業單位待遇怎么樣？

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全準確，僅供參考，①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬，

相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當于縣城），全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多，③長三角某發達市鄉縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬，

高于珠三角，主要是長三角發達縣城比較多，產業比較均衡。④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多，西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。小縣城事業單位主要有：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位，

2、事業單位的職業前景怎么樣？

身為此中人，頗有雞肋之感。收入不上不不，職稱無法上崗兌現，職務更是了了無期，總體來看，窮的很穩定。雖然如此，但又沒有辭職創業的決心，二十年的蹉跎，斗志亦然磨滅，近年來，事業單位和公務員的差距越來越大，而轉公務員的可能性幾乎為零，參加公考吧，已然超齡。車補沒有，年終獎打對折，公積金繳扣計算口徑都有差距，

事業單位在體制內頗有二等公民之意，每年的考核要考，但考核結果好壞與收入、升職無關，不知道考核的意義所在[捂臉]。以上是事業單位現狀，至于前景，希望越來越好吧，畢竟職級并行已經在部分地方開始試行，車補也有好幾個省開始實施，縣級以下事業單位的待遇會越來越好，但市級以上事業單位貌似被邊緣化的情況會越來嚴重。

3、大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途？

選擇縣級事業單位，就不要談什么前途，談前途，傷心！縣級事業單位有沒有前途？不可否認，有！但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平臺。其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境：第一，工資低，工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。東部發達地區相對會好點，但整體對比公務員，仍然存在較大差距，

當然，如果走專技崗評了中高級職稱會高點，但畢竟是少數。第二，提拔慢，縣級事業單位級別高點的最多正科，比如縣融媒體中心，多數是副科設置，一個單位就那么一兩個科級干部，其它的干一輩子也就是個科員（九級職員），談前途未免有點多余。可能有的人會說，不是還可以評職稱嗎？沒錯，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上，

按照1:3:6的職稱崗位設置，縣級事業單位中高級職稱職數非常有限，一個十幾二十人的單位，最多也就六七個中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配。走職稱路線，很多時候也行不通，縣一級機關事業單位，總體來說受層級影響，發展空間都比較有限，有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態，扎扎實實干，努力干出點成績，以后才可能有機會走上更高層次的崗位。