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停工留薪期對照表,工傷二次手術工傷停工留薪期多久?

來源:整理 時間:2023-12-12 10:36:02 編輯:今日頭條 手機版

如有爭議,可由勞動能力鑒定委員會判定。一般不超過12個月。帶薪工傷期間一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休息期間。國家對一年內帶薪停工的期限沒有具體規定,只有少數省份做了規定(請咨詢當地社保部門),比如手指骨折3個月,股骨骨折6個月等等。但工傷醫療期超過一年或超過當地規定的,即使有醫生病假,也要當地勞動能力鑒定委員會確認。

5、工傷二次手術工傷停工留薪期是多久

帶薪停工期限:大部分省份頒布了《工傷職工帶薪停工分類目錄》,根據具體傷情確定帶薪停工期限。如果不確定,可以向勞動能力鑒定委員會申請確認帶薪停工期,這樣可以判斷帶薪停工期是否已過。n帶薪停工期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經確認后可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。如果你認為符合以上條件,可以申請帶薪延長停工期。

重傷或特殊情況,經市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。n帶薪停工期間,原工資福利待遇不變,由單位按月支付。n根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在帶薪停工期間,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。n應支付而用人單位停發的,可以在賠償協商或申請勞動仲裁階段向用人單位主張。

6、取鋼板停工留薪期是幾個月

法律分析:屬于舊傷復發,享受帶薪停工待遇。但解除勞動關系并領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。拿鋼板工傷可以休息幾個月,看恢復情況。法律沒有規定可以休息多久。法律只規定帶薪停工期一般不得超過12個月。因工傷取鋼板后,可享受帶薪停職期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工在工作中發生事故或者患職業病,需要暫停工作接受工傷醫療的,職工可以享受帶薪停職。帶薪停職期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

但解除勞動關系并領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。我國法律條文規定了工傷取鋼板是否有停工帶薪休假期。一般情況下,醫療機構在工傷職工去取鋼板時,需要出示書面證明確認帶薪停工期限。工傷職工去醫院取鋼板的行為,屬于工傷保險舊傷復發,按照相關法律法規的規定,可以享受工傷醫療和帶薪停工的待遇。

7、上海停工留薪期目錄

法律的主觀性:根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要停止工作接受工傷醫療的,在停薪留職期間原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況,經市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。

工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。計算方法按照《勞動部關于頒發〈職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發〔1994〕479號)第四條,醫療期為三個月的,計算六個月內累計病假時間;六個月的,按12個月內累計病假時間計算;九個月的,按15個月以內累計病假時間計算;十二個月,按十八個月內累計病假時間計算;十八個月的,按24個月內累計病假時間計算;二十四個月內,按三十個月內累計病假時間計算。

文章TAG:留薪期停工工傷傷情舊傷

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