聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的,雇傭和聘用的區別,兩者的定義不一樣,聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議,聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議,屬于按聘用制招聘的人員。
就是以合同的方式聘用的人員。屬于按聘用制招聘的人員。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務
兩者的定義不一樣。雇傭合同是指根據當事人約定，一方于一定或不定的期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的契約。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行
{2。
