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1，懂圖片的人來請假下

光影、美圖秀秀、可牛里面都有很多素材！

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2，有哪些適合休假時候用的頭像

適合休假時候用的頭像如下：1、風景圖片風景頭像代表喜愛風景、喜愛大自然、喜愛旅行。微信頭像得自己隨便選擇，最美風景這個概念對于每個人來說都是不一樣的，所以得根據自己的喜好來定，微信的頭像更改跟在聊天窗口中發送圖片一樣，都可以選擇現有的照片或者是拍照。2、旅游圖片喜歡的人認為旅游是一種人生態度，是享受生活，是為了拓展視野。很多人選擇旅行，其中一個重要的原因就是希望找到一種釋放壓力的方式，因為工作強度大、職業發展和晉升的壓力、房貸車貸、家庭的壓力、養育孩子的壓力，很多人的身心處于極度緊繃和疲憊的狀態。為了紓解壓力，調整心情，通過一次期待已久的旅行，放下所有的壓力和心理包袱，背上行囊，帶著心愛的人一起，體驗旅途中的驚喜、挫折、事故，讓整個人的身心狀態完全做一次切換，換一個視角來看待自己，你會更容易找回更好的自己。在使用一些社交軟件之前，都會對個人的信息進行編輯，例如性別，年齡，出生地等等，例如微博，微信，qq等等。當這些信息編輯完成之后，就會選擇一張圖片用來作為頭像。不少人在與其他人聊天的時候，都會通過觀察頭像的方式來對這個人進行了解，因為頭像也能夠從側面反映出一個人的喜好，審美，性格等等。所以在選擇頭像的時候也不要過于的草率，盡量選擇，清新，簡約而又好看的圖片。

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3，中國規定放假的具體有哪些節日一年總共有多少天假

春節、國慶各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，一共十一天

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4，公司職工年休假怎么計算

年休假（Paid Annual Leave）是指勞動者每年除公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。這一假期通常包括基本年休假和補加年休假，具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。[1]該假期通常由連續工作滿一年以上的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工所享有。情形編輯員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。請點擊輸入圖片描述（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。2相關法規編輯一、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格[2]。二、帶薪年假天數與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：（一）[2]職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。[2]三、不應當享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當年的年休假：[3]（一[2]職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、帶薪年假的休假安排規定單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬[2]。五、享受年休假的前提條件根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。3條例編輯2008年1月1日，國務院第198次常務會議審議通過的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）就將在全國實施，該《條例》明確規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“這是繼今年《勞動合同法》出臺后，我國政府在勞動保障和勞動福利方面所做的又一重要舉措，它再次向世界宣明了我們黨和政府對構建和諧勞動關系以維護廣大勞動者合法權益和提高其勞動福利的決心。”作為一名理論工作者，筆者為《條例》的公布而備受鼓舞，但同時也產生了有一些憂思。長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀80年代，我國就發布了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業勞動爭議處理條例》、《關于職工工作時間的規定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。不僅如此，面對日益多發的勞動糾紛及很多勞動者拘囿于合同問題而招致的權益損害，2007年6月29日，全國人大常委會又審議通過了《勞動合同法》，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者的合法權益作了更切實的保護。這充分表明了我們黨和政府在保護勞動者合法權益方面的堅定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權益的關愛與呵護。然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內容良好的法律如果得不到忠實的執行和尊重，則其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。而考察我國在勞動者權益保護方面的立法進程，則我們不難發現，實際上我國在勞動保障方面并不乏內容良好的法律。1994年制定的《勞動法》盡管由于時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現代勞動保障的實際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規定；而我國1997年出臺的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經具有了上述嚴厲立法規定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類極度踐踏人類文明、嚴重侵害勞動者合法權益的惡性案件在我國發生。而為什么會出現這種惡性案件呢？是我國《勞動法》的內容規定得不夠完善，還是刑法關于“強迫職工勞動罪”的規定不夠嚴厲？顯然都不是。筆者以為，發生這一影響極惡劣的案件之根本原因實際上在于我們沒有忠實地執行和遵守已有立法對勞動者合法權益保護的規定。以此為鑒，對廣大勞動者來說，《條例》生效后能否被忠實地執行和遵守以及將在多大程度上被得到執行和遵守，可能要比其自身在內容作了多么華麗的規定更值得重視和關注。《職工帶薪年休假條例》的公布是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關懷，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發生職工因為合理休假而被扣薪事件的發生呢？所以，對于《職工帶薪年休假條例》的出臺或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關鍵還是要看行動！不僅要看勞動監督管理部門的行動，更要看用人單位的行動！

5，史上最長假期放假時間表

貌似是簽年吧去年國慶中秋一起放的

由于國慶和中秋聯合放假，“史上最長”的8天長假在2009年十一黃金周到來。這張時間表是圖片，不知道樓主能不能看到：

6，網友自制的2014節假日放假表是怎樣的

　　　　網友版自制的“2014年假期安排”新增了元宵節、4節日延假2-3天、總計比今年多10天。　　除了元旦、春節、元宵、清明、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等8大假期，比今年多了一項“元宵節。其中，元旦、春節、勞動節和國慶節都較今年延長了2-3天。總計下來2014年放假天數為39天，比今年多了10天。　　不過，目前政府部門并未發布2014年具體放假安排。

7，51相冊首頁

５１官方系統公告：樓主你好！昨天（5號）中午，國內知名的SNS社交網站51.com及垂直科技網站it168.com均無法正常訪問，截至18點記者截稿時，上述網站仍未恢復正常。隨后51.com市場部相關負責人證實稱，51.com已被域名注冊服務提供商新網禁止解析。it168.com方面對此事則暫無回應。記者隨后登錄新網公司網站查詢時發現，it168.com的封停原因是“接上級部門通知，您的域名網站涉及低俗內容，已hold此域名”。查詢“51.com”時，被提示“該域名綁定開通的主機沒有關閉或不屬于新網”。 “不知道是什么原因，但域名解析的確是被新網停掉了。”51.com市場總監龍振威表示，“我們正在積極和新網溝通。” 新網昨天下午發布公告稱，為了進一步貫徹落實工業和信息化部印發的《工業和信息化部關于進一步深入整治手機淫穢色情專項行動工作方案》，同時積極落實CNNIC近日下發的《關于落實對網站未備案的域名不予解析(含跳轉)的通知》，新網將對國內域名服務做出三種調整：對于新注冊的國內域名暫停解析，待其完成備案并經核查無誤后提供服務；對于已注冊成功的域名，需要開始自查工作并將備案標志放置于網站首頁顯著位置；同時，新網將開始檢查客戶的備案情況，發現未備案者將暫停解析。這也是自CNNIC清查“涉黃”并在半個月內關停10萬余個人網站后，首批“企業網站”遭遇拒絕服務。相信這會持續幾天吧，但新網絕對會解除對51。com的鎖定！讓我們一起等待吧！！！ 51官方針對相冊問題的公告： 51.com致力于為用戶提供安全、穩定、長久的個人數據存儲空間，我們希望廣大用戶在51空間里用圖片、文字等記錄自己的生活。但最近發現大量的電子商務網站用戶（賣家）利用51相冊存儲商業性用途（商品）圖片，并外鏈到電子商務網站上顯示。大量商業性圖片的存儲和外鏈對51廣大正常用戶毫無意義，卻導致帶寬的上升擁堵，近日已造成部分用戶無法打開相冊、圖片顯示緩慢等嚴重影響正常服務使用的情況。基于以上原因，為保證51廣大用戶對網站的正常訪問速度，我們決定如下：一、作為VIP用戶特權，VIP外鏈圖片不會受到任何限制；二、普通用戶，限制51相冊內存儲的圖片在其他網站的外鏈顯示；三、我們僅是限制圖片的外鏈顯示，并不會刪除用戶保存在51的任何圖片；四、為保證賣家有足夠時間遷移圖片，本決定自2010年1月份開始執行。本團一直在用心回答，望樓主采納！

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耐心等待吧

要等它整好了才能進，我也想進

目前是沒有消息的，估計官方人員都不知道。呵呵，現在只能等待了