事業單位工齡工資，請問事業單位正式職工一年工齡工資多少錢28年多少錢

來源：整理時間：2023-01-19 02:54:07 編輯：好學習手機版

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1，請問事業單位正式職工一年工齡工資多少錢28年多少錢
2，事業單位工齡33年普通工薪級現在該算多少級多少錢
3，事業單位工資改革最新消息中事業單位工齡工資標準有人知道嗎搜
4，10年事業單位工齡退休工資如何計算

1，請問事業單位正式職工一年工齡工資多少錢28年多少錢

一年是一塊錢，28年就是1X28=28塊。好多錢啊！！

單位自己的規定不會一樣的

我們這少將近一百了，六七十塊大洋。各個地區不一樣的

請問事業單位正式職工一年工齡工資多少錢28年多少錢

2，事業單位工齡33年普通工薪級現在該算多少級多少錢

事業單位工資構成很復雜。你說的普通工是那一類型人員？如果是專業技術人員中級職稱，32年工齡職務工資1390-1550，30薪級左右工資1512左右，總基本工資應該有3000左右吧，其它部分看各單位了。不過這個里面還要交五險一金喲。事業單位分為管理人員、專業技術人員、工勤技能人員、普通工勤人員，工資標準各不相同。事業單位工資構成是職務工資+薪級工資+津補貼+績效工資，有的福利還不錯。職務工資、薪級工資、津補貼三項國家有統一標準；績效工資可以由各地、各單位自行確定，各地總量控制。所以你說的問題要針對個人所在的地區、單位情況，根據本人的職務、工齡、學歷、任職經歷等諸多因素確定，不能一概而論。

事業單位里有技術人員、工勤人員。技術人員按職稱初級、中級、高級定工資；工勤人員也分初級工、技工、高級技工。每個職稱中雙按履行職稱時間長短定級，總之算工資很復雜的。再看看別人怎么說的。

事業單位工齡33年普通工薪級現在該算多少級多少錢

3，事業單位工資改革最新消息中事業單位工齡工資標準有人知道嗎搜

您好，中公教育為您服務。事業單位工資改革最新消息中事業單位工齡工資標準：一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。http://taizhou.offcn.com/html/2014/12/17300.html更多事業單位工資考試信息詳情臺州中公教育網站如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

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4，10年事業單位工齡退休工資如何計算

退休工齡工資標準 (一)工人收入標準工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。 (二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元； 4、工齡40年的退休金是4000元。