標準工時是正常工時*(1 廣角放大倍率)；寬釋放率為(標準工時-實測工時)/實測工時*100%；而正常工時是手動操作單位工時(速度評估后) 自動機操作工時(不允許速度評估)之和,法律解析:標準工時制度的加班工資計算:用人單位安排勞動者在法定每日工作時間以外延長工作時間的標準，勞動者的小時工資不得低于勞動合同約定的標準。
標準工時是正常工時*(1 廣角放大倍率)；寬釋放率為(標準 工時-實測工時)/實測工時* 100%；而正常工時是手動操作單位工時(速度評估后) 自動機操作工時(不允許速度評估)之和?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行工時，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的標準制度，合理確定勞動定額和計件報酬。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
法律解析:標準 工時制度的加班工資計算:用人單位安排勞動者在法定每日工作時間以外延長工作時間的標準，勞動者的小時工資不得低于勞動合同約定的標準。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%標準支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的300%支付勞動者工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照以下標準，支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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