標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是正常工時(shí)*(1 廣角放大倍率)；寬釋放率為(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)-實(shí)測(cè)工時(shí))/實(shí)測(cè)工時(shí)*100%；而正常工時(shí)是手動(dòng)操作單位工時(shí)(速度評(píng)估后) 自動(dòng)機(jī)操作工時(shí)(不允許速度評(píng)估)之和,法律解析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算:用人單位安排勞動(dòng)者在法定每日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是正常工時(shí)*(1 廣角放大倍率)；寬釋放率為(標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)-實(shí)測(cè)工時(shí))/實(shí)測(cè)工時(shí)* 100%；而正常工時(shí)是手動(dòng)操作單位工時(shí)(速度評(píng)估后) 自動(dòng)機(jī)操作工時(shí)(不允許速度評(píng)估)之和。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行工時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

法律解析:標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度的加班工資計(jì)算:用人單位安排勞動(dòng)者在法定每日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的200%標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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