過渡性養老金一般是根據你的視同工齡的年限來計算的，每一年的視同工齡就計算成為一年的過渡性養老金的待遇，以此類推，你的視同工齡越長，那么，過度養老金也就會更高。所謂的過渡性養老金指的是，我們曾經擁有視同工齡的個人，那么就可以享受過渡性養老金的待遇。
1、什么是過渡性養老金，什么人能享受，發放金額是如何計算的？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，什么是過渡性養老金？什么樣的人才能享受如何計算的呢？所謂的過渡性養老金指的是，我們曾經擁有視同工齡的個人，那么就可以享受過渡性養老金的待遇，也就是說作為機關事業單位人員，在2014年9月份之前就已經進入到了機關事業單位，那么他在辦理退休的過程中就會擁有過渡性養老金的待遇，因為2014年9月份之前的年限，都可以被認定為是視同工齡。
我們作為企業單位的在職人員，有一部分人也是屬于擁有過渡性養老金的，比如說他是在1992年之前參加工作，一般情況下1992年之前，我們國家還沒有統一的繳納城鎮職工養老保險，所以說這段年限也可以被認定為是視同工齡，那么擁有的視同工齡，將來在辦理退休的過程中，就可以享受到過渡性養老金的待遇。過渡性養老金一般是根據你的視同工齡的年限來計算的，每一年的視同工齡就計算成為一年的過渡性養老金的待遇，以此類推，你的視同工齡越長，那么，過度養老金也就會更高，
我們過渡性養老金的計算，依據是根據你的是從工齡來計算，當然還有一部分是我們的繳費指數，一般情況下過渡性養老金的平均繳費指數，大概是按照100%~140%之間來認定。由于每個省份的具體規定不同，那么所對應的這個平均繳費指數可能也是略微有所差距，但一般情況下，是不會低于100%的平均繳費指數，同時也不會高于140%的平均繳費指數。
