法律分析:休假工資的計算如下:員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資收入，即,連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬,如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬,假期有工資或休假嗎。

法律分析:休假 工資的計算方法是:員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資收入，即。但前提是勞動者只有連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年休假。如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬。法律依據(jù):《職工繳費年限休假規(guī)定》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。在休假年期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工工作滿1年不滿10年的，為休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節(jié)假日。

法律分析:休假 工資的計算如下:員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資收入，即。但前提是勞動者只有連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年休假。如果勞動者未休年休假，則休假天的年支付額為工資收入的三倍休假報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年薪制休假。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年限休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

依法應(yīng)該有年份休假。《職工繳費年限休假規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作滿一年以上者，享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假，在休假年期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。假期有工資或休假嗎？您好，百度律師為您服務(wù)，百度律師給你服務(wù)單位放長假，員工還有休假？按照法律應(yīng)該有休假。《職工繳費年限休假規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作滿一年以上者，享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假，在休假年期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。