你本人怎么跟老板談加報酬呢。如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資，首先，要想提出加工資的訴求，必須讓老板看到你的價值和潛力對于一些連日常工作都做不好，甚至整天混日子的人來要漲薪這種事情就不用說了，很多時候你以為老板不知道你在混，其實老板都清楚。

1、怎么和老板談加工資的事情？

謝邀回答：一般私企都不會像國營，國家機關事業單位那樣能年年定時加薪的。而且每次加薪都是由老板拍板決定，這就意味著加薪不是人人都有份的。許多員工中的個人加薪要不是老板看中你的工作能力和業績，也是他為了留住你，主動加你薪資，而且這也是給其他員工做個好榜樣，讓大家知道，干好干壞不一樣。而有的則是要員工自已個人去向老板提出加薪要求的，

那么你本人怎么跟老板談加報酬呢？能夠勇于向老板提出加薪酬的員工，一般都是進職場1年以上或已幾年的老員工。而且在這段工作時間內，成績突出，業績超眾，且有特長(特長范圍廣)等等，所以作為老員工的你，首先要把握好老板的心理。因為老板暫時不加你薪，他肯定是出于考慮團隊心理，因為企業是靠團隊共同來支撐成長的，如果不在適當能服眾時期突然加你薪酬，怕會引起其他員工的不滿，甚至會同時全體要求提薪，或出現跳漕潮來。

所以你跟老板談；1，單刀直入地提出加薪，讓老板明白你找他的意圖，這樣老板就不會因你轉彎抹角吞吞吐吐的而不耐煩而趕走你，他會驚奇而耐心地聽你訴說理由，2，你把自已的工作成績和業績超過其他員工的情況作個簡單述說。並著重舉幾個突岀方面的個例，老板也許知道一些，但未必全知道。3，讓老板知道你的要求加薪是在其他員工的良心鼓勵下來找老板的，讓老板知道如真的給你加薪，其他大多員工沒意見的，

4，讓老板剛剛感覺到你在工作起初直致現在，其實都是從剛一開始就是老板(企業)對你產生了依賴，因為在一些突出表現中，你的一些特長發揮起了至關重要的作用。是企業和其他員工對你產生了不可少的依賴感，而不是你本人非得依賴老板企業才能生存。(員工在職場，一定得讓老板和上司產生依賴你的心理，而決不能你去依賴人家)這樣老板就會仔細考慮，如果不加薪的話會產生怎樣的后果，

2、想讓老板漲工資，怎么對他講比較好？

你有把握沒有？如果你做的很優秀，掌握了一定的技術，而且平常他挑不出你什么毛病來，那你可以找老板談一談讓他給你加工資，如果他發現你好應當主動的給你加薪，這樣是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，誰都可以代替，那你就要做兩手準備也許一找他談，他就會給你加薪，如果談崩了，老板要說狠話，你會很難過，很生氣的有可能你就在這里待不了了，所以你要做最壞的打算，爭取最好的結果。

3、如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資？

您好，很高興回答您的問題：如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資？【凡影觀點】：作為一個老員工這個事情還是挺難開口的，但是不說呢，其實老板和領導其實不會去主動關注單一個體的訴求，而且即使知道工資低有時候也裝作不知道，所以，職場上有些事情還得主動爭取，但是這個爭取還是得有一定技巧，看準時機或者制造機會來進行。

首先，要想提出加工資的訴求，必須讓老板看到你的價值和潛力對于一些連日常工作都做不好，甚至整天混日子的人來說，要漲薪這種事情就不用說了，很多時候你以為老板不知道你在混，其實老板都清楚，所以，想要加工資你得努力做好工作的同時要使你的工作顯得有價值，有增量，不僅僅是完成。其次，根據公司情況巧妙的運用不同的方式如果你在的公司對于加薪有明確的規定，那么很好辦，自己對照薪酬標準看是否達到要求，如果達到的話可以主動申請，如果達不到那就不要去說了，對照標準提升自己吧，

如果公司沒有相關規定，那么這個就得費一點精力，將自己的價值和功勞整理一下，然后找時機展現出來。同時要注意方式，不能直接做了報告就提交給領導和老板，比如內部聚會時候找個機會單獨和老板聊天，反正就是從一些話題切入，旁敲側擊的暗示，再次，時機很重要如果公司處于蒸蒸日上的時候，老板心情美麗，找機會給他暗示，他很可能會答應。