鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮事業單位一般是正股級，意味著鄉鎮事業單位最高只能晉升為九級職員，然后絕大部分人一輩子都停留在九級職員，且不說鄉鎮事業單位到底工作量中不中，未來的發展前景如何。
1、鄉鎮事業單位怎么樣？
鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮是當前管理體制中最低一級的黨委和政府，在鄉鎮工作既有公務員也有事業編，公務員就是我們經常說的鄉鎮公務員，各省市每年都會通過全省的公務員考試來進行招錄。事業編一般由市縣自行招錄，雖然鄉鎮公務員和事業編身份不同，但是兩者干的工作和承擔的任務是沒有區別的，并且事業編的發展前途更受限制，所以作為一名鄉鎮事業人員是很難的。
鄉政府所屬的事業單位之前叫七站八所，比如林業站、農業站、畜牧站、土地所、社保所等等，一直到現在很多地方還沿用這樣的稱呼，但其實這些名稱都是不規范的，現在的鄉鎮事業單位已經改革為了各個中心，比如，計劃生育服務中心、綜合治理服務中心、經濟發展服務中心等等。由于這些事業中心的機構規格是股級，所以在鄉鎮工作的事業人員最高只能晉升到股級，也就是管理九級，
這也是為什么很多鄉鎮事業人員工作一輩子也只能是一名九級職員。鄉鎮公務員可以提拔進入鄉鎮領導班子擔任副科級和正科級領導職務，但是鄉鎮事業人員是很難進入鄉鎮領導班子的，只有在五年一次的換屆選舉中有機會被選入鄉鎮領導班子，但畢竟人多崗位少，能夠真正經過選舉進入鄉鎮領導班子的還是比較少的。并且隨著鄉鎮公務員和選調生的逐步招錄，將來鄉鎮公務員會越來越多，事業編發展的空間自然也就越來越小，
在一個鄉鎮，常常是除了領導班子成員以外，剩下的一般干部都是事業人員，也就出現了公務員開會布置任務事業編埋頭苦干完成任務的現象，也就導致了在一些地方事業編人員心中存在不滿情緒。尤其是涉及到下鄉入戶等工作時，公務員有車補而事業編沒有車補，這樣大家心里就更不平衡了，總之，求工作穩定的話，鄉鎮事業編還是不錯的，但是如果想求更大的發展的話，不建議選擇鄉鎮事業編。
題主你好，我是小程，鄉鎮事業單位的工資待遇在當地算比較不錯的，比企業普通職工的平均工資還是要高的，與公務員工資的差別在于車補、十三薪。下面我以我們這里（山東，沿海城市，普通縣市區鄉鎮）為例，為您詳細列舉下鄉鎮事業單位工資待遇，下面是我自己列了個表格：每月實發工資，①基本工資：包括職務崗位工資、級別等級工資、基礎工資、工齡工資獎金。
②津貼補貼：包括基礎性津貼、獎勵性補貼，③住房補貼。④其他：包括獨生子女費、下鄉補貼、物業服務補貼等，⑤鄉鎮補貼約200元。如果是剛畢業考入的大學生，所有加起來共約4600~4700元，取暖補貼。一般11月發，普通剛入職事業編2100元/年，公積金。公積金不知道題主算不算入收入的一部分，如果算入的話，自己 單位交的公積金約970/月，
考核獎。此項不是所有地區都發，我們這里有的縣市區的鄉鎮發，平均15000元/年，精神文明獎。此項為文明城市發放，看你的鄉鎮所在城市是否能評為全國文明城市，約15000/年，十三個月工資。此項部分地區發放，只發基本工資，這六項基本就是鄉鎮事業編的所有收入，如果不算公積金、考核獎、精神文明獎、十三個月工資，每年不到6萬元，如果發的比較全，差不多能拿到8萬。
3、考事業單位街道辦怎么樣？
我覺得這是一個很好的選擇！現在國家重視基層社區工作，缺少有事業心，有文化專業知識的年青人！到基層去，了解社會結構及現實，有助于提高自己的分析能力，鑒別能力，解決問題的能力，團隊合作能力，小事做好了，大事才能做。親民勤政才能把社區做好，人民滿意，毛主席去湖南考察農民運動，下安源，上井崗，才能得民心，打天下，坐江山！。
