由此可見，連續工作一年是獲得帶薪年假的基本要求員工帶薪年休假的規定,帶薪年休假是工人連續工作滿一年后，每年依法享受的保留職位和工資的一定期限連續休息的假期,由此可見，連續工作一年是獲得帶薪年假的基本要求員工帶薪年休假的規定,帶薪年休假是工人連續工作滿一年后，每年依法享受的保留職位和工資的一定期限連續休息的假期。
1、員工帶薪年休假的規定帶薪年休假是工人連續工作滿一年后，每年依法享受的保留職位和工資的一定期限連續休息的假期。以下是員工帶薪休假的規定，一、帶薪休假（一）員工累計工作不到一年不到10年的，年薪為5天（二）不到10年不到20年的，年薪為10天（三）不到20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假，二，勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。由此可見，連續工作一年是獲得帶薪年假的基本要。
