進步性原則，所有服從獎勵的行為都應該是正確的，但不是所有正確的行為都應該服從獎勵,時效性原則，即在發獎過程中把握最佳時機提高獎勵效益,公開原則，即按照民主集中制原則，使獎勵透明,公平原則，獎勵只有在公平的基礎上，工作的真正價值才能得到體現獎勵,準確是指當時獎勵的人和事必須有理有據，等于獎勵的水平。
法律分析:公務員獎勵堅持公開、公平、公正的原則，精神獎勵與物質相結合獎勵精神優先獎勵及時/法律依據:《中華人民共和國公務員法》第五十二條公務員或者集體公務員有下列情形之一的，(二)遵紀守法，廉潔奉公，廉潔奉公，公道正派，模范帶頭作用；(三)在工作中有發明創造或提出合理化建議，并取得顯著經濟效益或社會效益的；(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；(五)愛護公共財產，節約國家資產，成績突出的；(六)防止或者消除事故，使國家和人民利益得以避免或者減少的；(七)在搶險救災等特定環境中做出突出貢獻的；(八)同違紀違法行為作斗爭有成績的；(九)在對外交往中為國家贏得榮譽和利益的；(十)其他突出成績。
公平、準確、先進、及時、民主、公開的原則。公平原則，獎勵只有在公平的基礎上，工作的真正價值才能得到體現獎勵。準確性原則。準確是指當時獎勵的人和事必須有理有據，等于獎勵的水平。進步性原則，所有服從獎勵的行為都應該是正確的，但不是所有正確的行為都應該服從獎勵。時效性原則，即在發獎過程中把握最佳時機提高獎勵效益。公開原則，即按照民主集中制原則，使獎勵透明。
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