月最低工資上調其實對個人生活影響不大。可以分為小時最低工資和月最低工資兩種，很多人關注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解，根據我們國家的《最低工資管理規定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應當支付給職工的最低工資標準。

1、8省市上調2018年最低工資標準，最低工資足夠在你的城市生活嗎？

月最低工資上調其實對個人生活影響不大。雖然每年各地都在上調，但對于個人來說肯定不夠用，月最低工資只是平衡普通勞動者勞動性收入的一個基礎性收入，能基本保證從業人員吃喝問題，至于買房等置辦固定資產來說遠遠不夠。就拿上海月最低工資上調為2420元來說，基本能保障在當地的吃米買菜等基本生活開支，這應該是沒有房租支出的前提下，外地人租房還得填上這一虧空，

所以說，要想靠月最低工資在城市特別是一二線城市，過上較為舒適的生活基本不太可能。真正在一線城市買房的人群，都不是靠工資性收入，要么是加杠桿，要么是早前就配置有資產性收入，去年，國內城鎮居民人均消費支出達到24445元，增長5.9%，而據測算去年的通脹達到6%，除了一線城市開支大，各地消費水平差不多，但最終跑不贏通脹的速度。

2、安徽調整全省最低工資標準，對此你如何評價？

首先感謝您的邀請，對工資這方面我沒有什么研究，因為這是群眾很關心的事，講一段我的一位同學，大學畢業后分配到浙江XX廳工作，一次他回蚌探親(80年代后期的事)，講到浙江工資比我們安高，他說安是小農思想攷慮工資“量入為出”，浙江是只要有發錢的文件借錢都發，要打造“工資高地”，這樣做能吸引人才，有了人才經濟就能搞上去，經濟上去了這點工資祘什么，各地人才都被浙江吸引(挖)來了，經濟一財富形成良性循環，事實證明安徽經濟、工資與浙江不可同日而語。

3、2019年最低工資會上漲嗎？

很多人關注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解，今天跟大家分享一下什么是最低工資？最低工資怎么制定的？怎么調整？最低工資存在什么問題？什么是最低工資？根據我們國家的《最低工資管理規定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應當支付給職工的最低工資標準。可以分為小時最低工資和月最低工資兩種，

最低工資是怎么制定的？最低工資一般要考慮幾大方面內容：比如當地的就業者以及贍養人口的最低生活標準，居民消費價格指數，職工的社保公積金個人部分，職工平均工資水平，經濟發展水平，當地的就業狀況等等。最低工資怎么調整？最低工資一般是兩年至少調整一次，省級部門通過政府發文方式明確，當地的最低工資標準，可以根據各地經濟發展水平情況劃分多個檔次，需要明確適用范圍。

北京、上海等很多發達地區有些地區一年調整一次，但是有個別省市兩年多甚至三年才進行調整一次，全國有過半省市都是一年調整一次最低工資標準，2019年應該絕大多數省市都會調整最低工資標準的。最低工資存在的問題一般來講，社保公積金、個人部分都包含在最低工資范圍內，可是這樣的規定會影響勞動者的實際待遇問題。因為勞動者繳納社保一般是要按照60%的最低基數繳費，而最低工資標準一般是30%~40%的最低繳費基數，可以說社保繳費基數和本人工資水平脫軌，會增加勞動者的負擔，

本來個人承擔部分只有10.5%，可是經過基數放大之后，負擔可能超過本人工資的20%甚至30%。北京、上海的最低工資標準是非常人性化的，明確不包括社保公積金個人部分，可以說這樣，到手的最低工資就是實打實的，這兩個地方的工資水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月。根據國家統計部門發布的統計標準，月收入超過2000元以上，就屬于中等收入群體了，

市場經濟條件下最低工資的上漲，確實存在一定的悖論。最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標準是2120元，增長6%，主要原因可能是低收入水平的工作崗位，勞動生產率提高的速度更慢一些，不過，即使是這樣，最低工資的增長一般都能夠保障大家生活水平的提高，會保障大家過得更加寬裕。