18年企業退休人員漲5%養老金，企業退休人員滿意嗎。18年企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金的總體水平會上漲5%，說實話，企業退休人員高興是高興，但并不會滿意，21年企業退休人員養老金的流程調整變化，和每月增加養老金的情況，養老金上漲，是好事，企業退休人員應該感到高興，但大部分企業退休人員在高興之余，還會摻雜一些其它五味雜陳的感受，并不會十分滿意。

1、2018年企業退休人員漲5%養老金，企業退休人員滿意嗎？

問題：2018年企業退休人員漲5%養老金，企業退休人員滿意嗎？2018年企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金的總體水平會上漲5%，說實話，企業退休人員高興是高興，但并不會滿意。近年來，國家做了很大努力，在國際大環境并不景氣的情況下，每年依然會根據經濟增速，物價水平，工資增長水平，人民生活水平，以及養老保險基金的收支情況上調退休人員的養老金待遇，

自2005年開始到今年2018年，已經實現了十四連漲，這在全世界來看，都是極其難得的，和很多國家水深火熱之中人民相比，我們是幸福的，生活也越來越好的。養老金上漲，是好事，企業退休人員應該感到高興，但大部分企業退休人員在高興之余，還會摻雜一些其它五味雜陳的感受，并不會十分滿意，因為人的正常心理是：“不患寡，而患不均，不患貧而患不安”。

主要是因為和企事業單位退休人員對比造成的心理不平衡，由于歷史性原因，養老金雙軌制造成的企事業單位養老金的明顯落差，使企業退休人員郁悶不快的真正原因。同樣是辛苦工作了一輩子，同樣是貢獻了一輩子，因為這樣那樣的原因，和機關事業單位退休人員相比，企業退休人員的養老金是打了折的，晚年的生活質量和水平明顯不如機關事業單位退休人員，因此是有意見的，

雖然自2014年10月1日，企事業單位養老金進行了并軌改革。改革后，養老金的計算標準公式統一了，理論上計算辦法是統一的，公平的，但是實際上，歷史造成的根本落差沒有解決，罪魁禍首首先就是不是所有企業，都依法依法規足額為員工辦理社會保險，其次是企事業單位人員繳納社會保險費用的時間不同步。企業參加社會保險多年來的主要的問題有：有些單位沒有為員工上社保，有些單位試用期沒有上，有些單位雖然上了，但社保繳費基數沒有按工資收入上，很多單位都是按最低社保繳費基數上，缺少社會監管和糾正力度，企業職工的根本利益受到了損害這種事情企業有責任，但客觀的說，企業也有苦衷，我國社保繳費比例偏高，國際國內經濟大環境沒那么好，企業經營負擔沉重，有些企業是沒有能力負擔，也有些企業是老板有能力不肯負擔，更有一些企業是老板是打折付負擔，給員工按最低繳費基數上保險，

對此，有關部門也是睜一只眼閉一只眼，民不舉，官不究。即便是員工上訴，為了社會和諧，也是協調為先，機關事業單位就不一樣了，統籌基金花的是公家的錢，所以社保繳費基數是按工資收入上的，不存在按最低繳費基數上保險，所以退休時計算養老金就會比企業高。另外，企業職工有意見的是，企業人員1992-1995年，就開始繳納養老金了，而機關事業單位人員若干年都不需要交，最晚的2014年10月1日才開始交，但退休后，養老金還是比企業職工的高很多，這和多繳多得，長繳多得的激勵原則不對等，

這個問題，國家和各地政府相關部門也注意到了，近年來在考慮減輕企業負擔，試圖降低繳費比例，同時不降低退休人員待遇。另外，在退休人員上漲的養老金時，對養老金絕對值偏低的人員是有一些政策，調整的比例會多一些，但由于絕對值的基數低，調整后絕對值和機關事業單位人員對比，還是差距較大。企業人員期望國家進一步出臺縮小企事業單位退休人員養老金差距的有力度的措施，比如降低企業繳費比例，比如調動財政補貼，比如想方設法提高養老基金收益率，比如更大力度地提高企業退休人員的養老金，比如期望國家加大監管力度，保障企業員工能夠按時足額參加社會保險，結束很多企業按最低或打折社保繳費基數給員工上社保的歷史，

2、2020年退休人員養老金會16連漲？企業退休人員養老金能多漲嗎？