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1，最低工資是什么 意思

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

最低工資是什么意思

2，最低工資是怎樣規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。中國(guó)內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實(shí)施了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是怎樣規(guī)定的

3，昆明現(xiàn)最低工資是多少

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，包括昆明市所轄各區(qū)（東川區(qū)除外）和安寧市在內(nèi)的一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的680元上調(diào)為830元，上調(diào)幅度為22%。這是云南省1995年首設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)第7次上調(diào)。上調(diào)后，較15年前初設(shè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻了4.5倍。標(biāo)準(zhǔn)適用于省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人員表示，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益外，還可以起到拉動(dòng)內(nèi)需、提升就業(yè)的作用。然而，有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)老板是不是可以拿來(lái)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資而不再給員工加薪呢？對(duì)此，相關(guān)管理部門(mén)及企業(yè)均表示，有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)一般不會(huì)“試水”觸線，況且企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要留住人才，建立工資增長(zhǎng)及保障機(jī)制是必然的。省人保廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)曹云接受專訪時(shí)說(shuō)：“十七大提出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，并著力提高低收入者的收入水平。云南現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行至今已逾2年，按照每2年至少調(diào)整1次的規(guī)定，今年應(yīng)當(dāng)調(diào)整了。而且，上調(diào)最低標(biāo)準(zhǔn)也是維護(hù)低收入勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的需要。”（記者楊雁）　　□

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