內勤基本上是呆在公司辦公桌前工作。保險公司經營的是大數法則，我感覺不光是保險產品大數法則，即同類產品10000人買只幾個理賠賺的就是剩下的，工作之后才發現招聘也是大數法則，幾乎對學歷專業沒有太多要求，去了參加個培訓就可以賣保險，大多數保險代理人自己都解釋不清楚保險產品，或者解釋太清楚就沒人買了，導致大多數客戶說保險是騙人的，只有極少數對保險產品了解透徹敢和客戶講明白的。
之前有個同事也是做保險，我覺得可以分享下:他做的是平安保險，保險入職門檻比較低，任何人都要做，工資只有個底薪，底薪大概1，2千塊錢，只能夠保證你基本生活，如果你要拜訪客戶，你要買正裝，這些錢就只有自己貼了。然后工作的方式就是通過各種途徑，打電話，沿街道一個個問，或者擺攤，大部分都是從親戚朋友推銷開始，如果能推銷一個出去大概有2000的提成，如果當月一個單都沒有，那你只有喝西北風了，我那個同學做得不好，每天頂著大太陽出去拜訪客戶，自己也不敢出去推銷，最后就是吃信用卡，做了一年沒做，信用卡到時欠了幾萬塊錢，沒出單，自己還買了兩份保險，但也有做得好的，畢竟也是鳳毛菱角，能夠保證每個月出個2單就不錯，因為從業者也比較多，該買的都買了，不想買的也沒有買，
2、在平安保險公司干內勤工作怎么樣？
利益相關：曾在平安人壽工作過保險公司內勤，一句話總結，就是支持業務發展的。可以分為很多條線，從大塊來講，可以分為運營，財務，精算等等，工作體驗么，各個崗位之間差異還是蠻大的。但不會像是其他回答說的，內勤也要出去跑業務，內勤基本上是呆在公司辦公桌前工作。根據工作崗位不同，偶爾會有出差，但絕不是出去拉業務；雖然有考核指標，但不是業績壓力，與外勤，就是業務員，完全是兩回事，
運營，包括理賠、核保、保全、客服等等。就是從業務開發到售后服務，都是屬于這一塊，工作量的大小取決于公司的業務賣了多少，一般來說加班情況不多。財務，一切與錢有關的工作，好像平時加班不少。精算，為保險公司開發保險產品的部門，加班較多，但同時也是保險公司中站在食物鏈頂端的部門，精算師都是額外的精算津貼的哦。
3、保險工作怎么樣？有從事過的朋友說說真實情況嗎？
我在某家保險公司工作過一段時間，剛進去沒人脈沒資本，第一單主管一般都讓我們賣給自己，新人一般前兩個月不出單子很正常，職業押金交了500，他們說銀保監會扣收，然后就是各種培訓，簽約班、啟航班、進階版、孤單培訓等等，每天8點開始開早會，一開就是兩個小時，下午下班在開個夕會，每個月都有業績壓力，要是能出到單子那是相當賺錢的，傭金5%—55%都有，長險的傭金比較高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次遞減，職級剛開始是準收展員，然后就是收展員、組經理、高組經理、部經理、資深部經理、區域總監～～～收入如果想要高一些也不想跑市場，那就增員晉升，職級越高個人的業績壓力就小，管理好下面的人，不斷讓他們出單你就會持續不斷的收入，保險公司不好留人一直在招人，最大原因我感覺就是沒有底薪，有也是職場經理補貼的，維持不了多長時間，而且很難全拿到，一般就三個月，還要你出著單子招著人，
。保險公司經營的是大數法則，我感覺不光是保險產品大數法則，即同類產品10000人買只幾個理賠賺的就是剩下的，工作之后才發現招聘也是大數法則，幾乎對學歷專業沒有太多要求，去了參加個培訓就可以賣保險，大多數保險代理人自己都解釋不清楚保險產品，或者解釋太清楚就沒人買了，導致大多數客戶說保險是騙人的，只有極少數對保險產品了解透徹敢和客戶講明白的。
