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1，一個教師聘用合同解除以后有賠償嗎
2，跪求一份教師擬聘合同謝謝
3，聘用老師的合同怎么寫

1，一個教師聘用合同解除以后有賠償嗎

解除教師聘用合同，用人單位應當支付經濟補償金；違法解除合同的應當支付賠償金。《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；(二)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；(三)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。《勞動合同法》第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

一個教師聘用合同解除以后有賠償嗎

2，跪求一份教師擬聘合同謝謝

聘任***教師協議甲方：******學校乙方：擬聘職務：***教師經甲已雙方充分協商，本著互惠互利的原則，就聘任教師事宜，雙方達成協議如下：一、合同期限：年，自至。二、雙方權利、義務甲方：1、學校必須是依法取得辦學資格，合法辦學。 2、學校應具備必須的教育教學條件，為外地教師提供食宿，水電費用自理。 3、保證按時給教師發放工資。 4、關心教師的生活、工作，保證教師在一周內正常休假一日（特殊情況除外）。乙方：1、應具備所教學科相應的學歷、資格證書。 2、熱愛教育事業，并為所教的學科盡職盡責，按時備課上課，對學生及學校負責。 3、嚴格遵守學校的各項規章制度，接受甲方安排的各項合理工作。 4、嚴格按教師的道德行為規范要求自己，同時要加強業務、理論學習，不斷提高自身的教育教學水平。 5、教師應加強與學生及家長之間的聯系，掌握學生的學習和生活情況，發現問題及時溝通解決，確保學生不流失。三、工資、福利1、中教教師工資，基本工資 +課時費 /節 +人頭費 /人。每月五日發放工資。2、合同滿一年以上，從第二年開始，按當年工資標準為教師上繳養老保險，也可由教師自行到勞動部門辦理。四、雙方責任1、甲方應按時發放教師的工資，不得拖欠，每拖欠一天應支付百分之三違約金。2、教師應厲行請假制度，不得無故曠課。3、本協議簽訂生效后，雙方應嚴格遵守，不得違約。否則，應承擔違約責任及由此給對方造成的損失。4、合同期滿，經雙方協商可以續簽合同。5、解除合同后，乙方應保證不泄漏學校的商業秘密；一年內不得在本市內從事相同的工作。五、有下列條件之一雙方解除合同 1、合同期滿。2、雙方協商一致。3、教師失職；違紀；違法。4、單方解除合同必須在30日前向對方提出。5、其他解除合同的條件。六、其他1、本協議一式三份，雙方簽字后生效，各執一份，教育局備案一份。2、其他未盡事宜，可簽定補充協議。3、雙方如有糾紛，可協商解決，協商不成，由教育局、勞動仲裁部門解決。甲方：******學校乙方：年月日

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3，聘用老師的合同怎么寫

甲方：____________________________________　　地址：________________郵碼：________________電話：____________　　法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________　　乙方：____________________________________　　性別：________________年齡：____________　　居民身份證號碼：________________________________　　____ 年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　第一條本合同為________ 期合同。　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________　　本合同________ 終止。　　二、工作內容　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　四、勞動報酬　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。　　執行不定時工作制的工資________元。　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。　　五、保險福利待遇　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　六、勞動紀律　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4.被依法追究刑事責任的。　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；　　4.義務服兵役期間的；　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1.在試用期內的；　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　八、經濟補償與賠償　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。　　九、勞動爭議處理　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十、其他約定　　第四十條甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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聘用老師的合同怎么寫