然而，在大陸民營中小企業中，它們是基于從我們公司的角度來說，人事顧名思義就是負責人事一件工作，而人事招聘只是其職責之一，包括人員培訓、員工考勤、員工工資和獎金計算，以及與一些政府部門相關的各種事宜，比如檔案部門,人事工作在中國是一個傳統的崗位，與人力資源同根但又不同。
人事，這個還是挺好理解的。我們要照顧企業的用工，這是一個比較地方化、口語化的理解。人事工作在中國是一個傳統的崗位，與人力資源同根但又不同。人力資源是體系化的外企管理職能部門，而國內人事管理是借鑒國外人力資源部門建立的事務性行政部門，一般與行政結合，稱為行政人事部門。人力資源部和人事 Department其實是一個公司，都是由人力資源規劃、招聘與配置、勞動關系管理、薪酬福利、培訓與發展、績效考核六大模塊組成。如果這六個模塊在國企、外資企業、內地大型企業，都是完整系統的，與國外人力資源接軌的。然而，在大陸民營中小企業中，它們是基于
從我們公司的角度來說，人事顧名思義就是負責人事一件工作，而人事招聘只是其職責之一，包括人員培訓、員工考勤、員工工資和獎金計算，以及與一些政府部門相關的各種事宜，比如檔案部門。當然，一個員工不可能做很多事情，部門內部是有分工的。比如負責員工招聘和培訓的就不會做員工考勤。
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