法律依據:《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假:(一)職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；(2)員工請假事假累計超過20天且單位不按規定扣工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月,法律分析:根據勞動法律法規，國家對如何休假沒有具體明確的規定事假,一年內休假事假20天及以上，公司不扣工資的，不能享受當年的年休假,請問事假可以問幾天,事假指因私事或其他個人原因請假,事假未支付。
事假指因私事或其他個人原因請假。事假未支付。一年內休假事假20天及以上，公司不扣工資的，不能享受當年的年休假。我國勞動法規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、 事假多少天法律分析:根據勞動法律法規，國家對如何休假沒有具體明確的規定事假。請問事假可以問幾天？只能和用人單位協商，法律依據:《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；(2)員工請假事假累計超過20天且單位不按規定扣工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。
