福利費的范圍和職工福利費的標準范圍和標準，是企業發生的，不超過工資薪金總額14%的部分，允許扣除。1.發生福利費時借:應付職工薪酬:應付賬款/銀行存款/現金/累計折舊2，按職工部門不同類別借款:生產成本、人工成本、管理成本、銷售成本、人工成本:應付職工福利費:職工福利費包括以下幾項:醫療費、職工生活困難補助費、職工及其直系親屬死亡撫恤金、集體福利費、其他福利費。

職工福利基金包括什么？有哪些福利費？答:“福利費”這個詞對稅務人員來說是很熟悉的。但是，也正是因為“熟悉”，很多人經常有盲人摸大象。要說“福利費”的范圍，必須分會計、企業所得稅、個人所得稅三種情況，因為這三者之間既有聯系又有區別。職工福利費是職工薪酬的重要組成部分，是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利支出。

一個公司要想留住員工，除了基本工資和績效，大部分公司都會花更多的福利支出。福利費應該怎么核算？跟深空網學學吧！福利費應該如何調整？企業發生的/123，456，789-0/金額，不超過工資總額14%的，準予扣除。一是實際工資乘以14%，與福利費相比，在限額內據實扣除，超過工資14%的部分不允許扣除。

1.發生福利費時借:應付職工薪酬:應付賬款/銀行存款/現金/累計折舊2。按職工部門不同類別借款:生產成本、人工成本、管理成本、銷售成本、人工成本:應付職工福利費:職工福利費包括以下幾項:醫療費、職工生活困難補助費、職工及其直系親屬死亡撫恤金、集體福利費、其他福利費。

職工福利費的范圍和標準，職工福利費支出企業發生的不超過工資薪金總額14%的職工福利費，允許扣除。職工福利費的范圍包括:1。員工的醫療費用；2.職工生活困難補貼；指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補貼；3、職工及其直系親屬的死亡待遇；4.集體福利補貼；包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施的支出與收入的差額補貼，沒有托兒所的托兒費補貼和支付給職工的修理費補貼。

1。職工福利費包括為職工保健和生活發放或支付的各種現金補貼和非貨幣性福利；尚未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用；員工艱苦津貼；退休人員統籌外部費用；按規定發生的其他職工福利費。其中，其他職工福利費包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安置費、獨生子女費、探親假差旅費等。職工福利費是職工薪酬的重要組成部分，是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利支出。

法律的主觀性:員工福利和工資可以扣除。企業發生的職工福利費支出允許扣除，不超過工資薪金總額的14%；對于企業發生的合理工資薪金，也允許扣除。法律客觀性:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條允許扣除企業發生的合理工資薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給本企業聘用或者雇用的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關的其他費用。

1。員工的醫療費用。職工生活困難補助是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工傷殘生活補貼；3.員工及其直系親屬的死亡待遇；4.集體福利補貼包括對職工浴室、理發室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入差額的補貼，以及對沒有托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補貼。5.其他福利待遇主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。

1。正面回應職工福利費支出由企業發生，扣除不超過工資總額14%的部分。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每個納稅年度實際支付的、允許在稅前扣除的合理工資薪金。二、職工福利費分析職工福利費是指為增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫療費、未參加公費醫療單位的職工醫療費、工傷住院治療費、住院療養期間的伙食補助費、其他福利費等。

法律主體性:應付福利費是指從費用中提取，為職工福利準備的資金。比如職工醫療衛生費用、職工困難補助、應付醫療福利人員工資等，外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利，也在“應付福利費”科目核算。企業在支付上述費用時，將減少應付福利費。