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1，什么叫自愿離職
2，我自愿辭職能領失業金嗎
3，辭職單上有個怎樣問題如是自愿離職請注明以上所寫均出于本人自
4，自愿離職有補助嗎
5，自愿離職有經濟補償嗎
6，自愿離職可以領失業金嗎
7，自愿辭職有經濟補償嘛

1，什么叫自愿離職

你不想做工作了，想走了，就叫自愿離職

為了不影響你后續找工作，不要接受寫非自愿離職證明。只要離職證明。

什么叫自愿離職

2，我自愿辭職能領失業金嗎

按照失業保險條例規定，勞動者主動自愿辭職，不在領取失業金范圍規定，建議當事人查看領取失業金相關規定。

領。

我自愿辭職能領失業金嗎

3，辭職單上有個怎樣問題如是自愿離職請注明以上所寫均出于本人自

本人因個人原因，不合適此工作，自愿離職

用事實寫明，應該是沒問題的

自己自愿離職原則上是沒有工資的，而辭職是有工資的

辭職單上有個怎樣問題如是自愿離職請注明以上所寫均出于本人自

4，自愿離職有補助嗎

沒有主動辭職沒有經濟補償金

自己離職沒有，單位不繼簽勞動合同或者終止勞動合同有！每個年頭一個月工資，按這個推你老公可以拿10個月工資工資是上年度平均工資計算

5，自愿離職有經濟補償嗎

員工自動離職是沒有什么經濟補償金，建議可以收集公司違法的相關證據，選擇被迫離職來爭取相應的經濟補償金，如果不知道怎么操作，可以咨詢相關律師。

單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

6，自愿離職可以領失業金嗎

根據《失業保險條列》相關規定，自愿辭職，不能享受失業金。法律依據：第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。

7，自愿辭職有經濟補償嘛

企業應支付停工工資，未超過一個月的，按正常工作時間工資發放，超過一個月的，不應低于最低工資標準的百分之八十。保險應按正常交納。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。